육아휴직제도 나만 알고 싶은 그 제도 알려드립니다

육아휴직제도 나만 알고 싶은 그 제도 알려드립니다

아동휴직 복직추측하는 것 같았다 390km 떨어진 곳 부산 서울으로 발령 부산에서 대기업 계열사에 다녔던 두 아이의 아빠 A 씨 아동휴직 후 복직했으나 집에서 300km 넘게 떨어진 곳으로 발령이 났다. 갑자기 연고도 없는 서울로 발령이 났고 한국어가 서툰 부인과 아이들만 두고 떠날 수 없는 노릇으로 A 씨는 일을 그만둘 수밖에 없었습니다. A 씨는 결국 회사를 그만두고 노동청에 남녀고용평등법 위반으로 진정을 냈지만, 해당 회사의 최근 3년 아동휴직 복직자 213명 가운데 원래의 근무지로 복직한 경우는 123명이고 다른 지점으로 복직한 경우가 29명이나 있으니 A 씨에게만 불리한 발령을 낸 건 아니란 이유로 돌아온 대답은 혐의 없음였다.

COVID-19 건강하게 극복

휴직을 고민하게 된 또 오직 하나 주요한 이유는 COVID-19 였습니다. 코로나19는 초창기 괴담에 가까울 정도의 공포를 자아냈습니다. 백화점, 쇼핑몰 등 큰 규모를 뽐내는 장소에 확진자 혹은 밀접접촉자가 한 명 다녀갔다는 사실을 확인한 것 만으로 34일은 기본으로 휴점하는 일이 허다했습니다. 이런 경우에서 아이가 다니는 어린이집은 더욱 더 비상이었습니다. 매일 아이의 열을 체크해야했고 당장 마스크와 자가진단키드를 구하러 동네방네 뛰어다녔습니다.

어린이집 관련인에 코로나 접촉자가 있는 경우 일주일 이상 어린이집을 닫았습니다. 그만큼 육아에 공백이 생길 수밖에 없는 상황이었습니다. 육아휴직을 사용하고 난 후 아니나 다를까 전국민적 유행이 시작되었고 우리 가족도 모두 감염되어 한 달에 가까운 격리 생활을 보내야했습니다.

남해 한 달 살기, 여행의 일상화

아동휴직 처음 몇 달의 시간 동안 배우자와 함께 육아휴직을 하였습니다. 저는 이 기간 동안 5살 아들과 2살 딸을 동반한 온가족 여행을 남해로 떠났습니다. 여행 기간은 한 달이었습니다. 목적지를 남해로 하여 마당이 딸린 독채 펜션을 빌렸습니다. 날이 좋은 여름 떠난 여행에서, 비가 오면 마당에서 물풍선을 불어 놀았고 비가 오지 않는 날은 간이 수영장을 만들어 물놀이를 즐겼습니다. 고운 모래사장이 펼쳐진 바다에서 해수욕을 누리고 신착한 해산물을 마음껏 즐겼습니다.

이른 아침 선착한 바닷바람을 맞으며 즐기던 드립커피의 향이 여전히 콧가에 어른거리는 것 같습니다. 즐거운 게으름을 즐기며 보낸 한 달의 시간은 평생 기억에 남아 있을 것 같습니다. 돈으로 살 수 없는 평생의 추억을 얻었습니다.

운동의 시작

저는 첫째아이를 양육하기 시작한 이후 무게가 20kg 이상 불어났습니다. 60kg 중반이던 몸무게는 4년만에 90kg까지 불어났습니다. 그길로 복싱과 테니스를 시작하였습니다. 그리고 멈추었던 축구를 다시 시작하였습니다. 정말 좋은 선택이었습니다. 배우자와 함께 즐길 수 있는 테니스를 시작하였고, 몸의 건강과 호신을 위해 복싱을 시작하였습니다. 몸무게는 14kg 정도 감량에 성공하였습니다. 그리고 운동을 하며 알게된 지인들의 존재가 삶에 활력을 주었습니다.

지금 생각해도 너무나 감사합니다. 운동을 정말 삶의 활력소였습니다.

Q. 아동휴직 이유로 승진에서 불이익을 받으면 어떻게 해야 되나요?

A :법에 의하면 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 금지하고 있습니다. 여기에서 그 밖의 불리한 처우란 유직, 정직, 배치전환, 전근, 출근정지, 승급정지, 감봉 등으로 근로자에게 경제 / 정신 / 생활상의 불이익을 주는 것을 포함하는 의미입니다.

이를 위반하여 사업주가 육아휴직만을 이유로 근로자에게 승진에서 불이익을 주는 등 불리한 처우를 하면 3년 이하의 징역 혹은 3천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

고용노동부 강력 단속

고용노동부 장관이 최근 업무시간 개편안 논란과 관련해 공짜노동과 함께 연차아동휴직 등 불이익에 관해 강력 단속하라고 지시했다. 업무시간 제도 개편안과 저출산 대책 마련 과정에서 소위 공짜노동으로 상징되는 업무시간 위반, 임금체불과 함께 근로자의 정당한 권리인 연차휴가, 출산휴가 및 아동휴직 사용을 방해하거나 불이익을 주는 등 위법하거나 잘못된 기업 문화에 대한 국민의 우려를 다시 확인했다며 인식 관행의 개선이 동반해야 제도 개선의 취지가 살 수 있으므로 올해 힘찬 단속과 감독을 통해 산업현장의 법치를 확립하라라고 밝혔다.

자주 묻는 질문