퇴사시 연차수당 지급 및 소멸시효 알아두자

퇴사시 연차수당 지급 및 소멸시효 알아두자

직작인에게 휴가란 몸과 마음을 정화시키고, 워라밸을 실현하는 동시에 진행하여 창의성과 생산성을 촉진시키는 자아실현과 기쁨을 추구하는 기회라고 볼 수 있습니다. 하지만, 피치 못할 사정으로 휴가를 사용하지 못하셨다면, 보상으로연차수당을을 받게 되는데요. 그러므로 오늘은 연차수당에 대한 A to Z와 연차수당 계산방법에 대하여 총정리를 해봤습니다. 먼저, 연차수당 계산방법을 설명드리고 나서 연차수당 A to Z에 대하여 의문점이 생기지 않도록 천천히 설명해 보도록 할 테니, 잘 따라와 주시기 바랍니다.

이직, 퇴사시 연차수당 정리

사용하지 않은 연차는 퇴직 시 혹은 직장을 이동할 때 금액으로 변환되어 지급됩니다. 입사일자를 기준으로 연차휴가를 설정하므로, 구체적인 퇴직일을 기준으로 미사용 휴일을 계산해야 합니다. 미사용 연차 수당의 계산은 일일 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 천천히 느는 경향이 있으므로, 퇴직일을 기준으로 금액을 계산하면 회사에 오래 있을수록 더 많은 수당을 받을 수 있습니다. 회사는 미사용 휴가에 대한 수당을 3년 내에 지급하지 않으면 근로기준법 제42조와 제109조에 따라 최대 3천만원의 벌금을 부과받게 됩니다.

이로 인해 회사는 보통 직원에게 휴일을 사용하도록 권장하거나 수당을 지급합니다. 법률적으로, 유급휴가를 부여하기 전이나 후에 연차수당을 지급하는 것이 규정되어 있습니다.

연차수당이란?

연차수당은 사용기간이 지나 사용하지 않았을 떄 미 사용 연차휴가에 대한 수당으로 일종의 보상이죠 연차수당은 1일 통상임금시간급 X 1일 근무시간에 미사용 연차일수를 곱하여 계산합니다. 통상임금이란 기업 규칙에서 일률적으로 지급되는 수당으로 기본급, 각종 수당, 상여금등 모두 포함이 되죠 예를 들어 임금 250만원이고 상여금 총 100만 원이라면 1일 통상임금은 99,648원입니다.

연차수당 지급기준

근로기준법상 표준 임금 혹은 평균임금으로 명기되어 있습니다. 근로기준법 제60조 5항 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 표준 임금 혹은 평균임금을 지급하여야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 방대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 있습니다.

연차휴가제도

연차휴일은 과거 성실하게 이행하는 근로한 근로자에 대한 보상으로서 휴식의 기회를 유급으로 제공하는 근로기준법상의 제도를 말해요. 상시근로자수 5인 이상 사업장에서 4주 동안 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 사용자회사는 근로기준법 제60조연차 유급휴가에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 혹은 1년간 80 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하고, 1년간 80 이상 출근한 근로자의 경우 15일의 연차휴가를 주어야 해요. 3년 이상 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 관하여 1일을 가산하여 연차휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 넘을 수 없습니다.

미 사용 휴가의 연차수당 청구권

상기 근로기준법 제60조, 제61조의 연차휴가 및 연차 촉진 내용을 보시면 현실적으로 사용자에게 일방적으로 유리하게 개정된 측면이 없지 않습니다. 사용자가 연차휴가 사용 촉진을 하였어도 사용하지 않은 연차의 연차수당에 대한 근로자의 청구권은 발생할까요? 거의 모든 기업에서 연차휴가 사용 촉진을 할 때 부서 단위, 개인별 잔여 휴일을 스프레드시트 등 시트로 보내 서면으로 휴가 일정을 접수받은 것으로 연차 촉진을 하였으니 그것으로 미 사용 연차는 소멸되어 연차수당 청구권은 소멸되었다고 기업이나 근로자는 생각할 것입니다.

현실 현실적으로 근로자가 재직하는 동안 연차촉진제도로 인해 미 사용 휴가에 대한 수당 청구권을 주장하기도 힘들 것입니다.

연차수당 A to Z

연차수당이 무엇인가요? 연차수당은 근로자가 연차휴가 사용기간 동안 사용하지 못한 휴가에 대하여 이를 돈으로 보상받는 것을 말합니다. 연차수당을 계산할 때 기준을 통상임금으로 하여 지급할 수 있는데요. 이를 테면, 사용하지 못한 연차휴가가 3일이라면 근로자는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 3일 치의 보상을 받으실 수 있게 되며, 이때 계산은 표준 임금 기준으로 계산됩니다. 연차수당을 사용하지 못하면 소멸되나요? 연차휴가 미사용 수당은 연차유급휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸이 되지만, 이때 소멸시효에 해당되더라도 근로자는 이에 대한 청구권을 가질 수 있게 됩니다.

다시 말해, 연차 휴가를 미사용 한 수당에 대하여 청구권을 행사할 수 있으며 이를연차휴가 미사용수당이라고 합니다.

자주 묻는 질문