2019년 건강보험요율과 연관된 범위 정리

2019년 건강보험요율과 연관된 범위 정리

내는 만큼 질병에 걸렸을 때 혜택도 있지만 어느 정도 내고 있는지 알아두는 것은 중요한 부분입니다. 2019년 건강보험료율과 앞으로 확대되는 건강보험 범위에 관련해서 간단하게 알아보았습니다. 2019년 9월에는 전립선과 초음파, 10월에는 복부, 흉부 MRI, 12월에는 자궁, 난소 초음파가 적용 대상이 됩니다. 건강보험요율은 작년보다. 인상이 되었는데요. 전년도 대비 3.49 인상이 되었습니다. 장기요양보험의 경우 전년도 대비 15 인상이 되었습니다.

현재 건강보험요율은 6.46입니다. 근로자와 사업주가 반반씩 부담하고 있습니다.

2023년 산재보험요율

산재보험요율의 경우 매년 12월 말경에 재 공시되며, 아래는 2023년 현재 합법인 업종별 산재보험요율입니다. 1 광업 5.8 18.6 2 제조업 0.7 2.5 3 전기가스 상수도업 0.9 4 건설업 3.7 5 운수창고통신업 0.9 1.9 6 임업 5.9 7 어업 2.9 8 농업 2.1 9 등등 사업 0.7 1 10 금융 및 보험업 0.7 산재보험의 경우 근로복지공단에서 모든 것이 관리되며 아래 공식 홈페이지를 링크해 드립니다.

2021년 산재보험료 계산 및 산재보험요율 확인방법

산재보험료율은 ”사업종류별 산재보험료율 및 사업종류 예시”를 기준으로 적용하고 있는데요, 이는 매년 6월30일 과거 3년간의 보수총액에 대한 보험급여 총액의 비율을 기초로하여 발생의 위험성에 따라 분류된 사업종류별 보험료율을 세분화하여 동년 12/31에 고시하고 다음년도에 적용하고 있다고 합니다. 아래의 경로를 통하여 업종별로 산재보험료율 확인 및 산재보험료를 계산할 수 있으니 참고 하시면 될것 같습니다.

기준소득월액 상한액과 하한액최고액, 최저액

상한액과 하한액의 의미는,

만약 가입자가 신고한 소득액이 하한액보다. 적으면, 그 하한액을 기준소득월액으로 보험료를 계산하고, 상한액보다. 많아도 그 상한액을 기준소득월액으로하여 보험료를 계산해야하는 것입니다. 이에 따라 2021년기준, 사업장가입자의 경우, 기준소득월액 하한인 32만원의 4.5에 해당하는 14,400원, 상한인 503만원의 4.5인 266,350원이 국민연금보험료의 하한액과 상한액이 됩니다.

2021년 건강보험 요율 2021년 4대보험 요율

건강보험료의 경우, 건강보험료와 장기요양보험료로 나뉘어집니다.

즉, 직장가입자든, 지역가입자든 위 건강보험료와 장기요양보험료를 더한 보험료를 최종적으로 납부해야하는 건강보험료를 되는 것이죠. 건강보험이 질병, 부상등에 대한 예방진단치료재활출산사망 등에 대한 보험서비스를 제공하는 것이라면, 장기요양보험이란, 고령이나 노인성 질병치매, 중풍 등 등으로 일상 생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인에게 신체활동 아니면 가사활동 지원 등의 장기요양급여를 제공하기 위한 노인장기요양보험제도에 따라 징수하는 보험료를 말합니다.

건강보험료 산정방식

직장인 가입자 직장인 가입자 건강보험료의 경우, 기본적으로 보수월액보험료로 이루어지지만, 보수외의 소득액이 3400만원을 초과할 경우, 소득월액보험료라는 항목이 더해져 청구됩니다. 참고로 소득월액보험료의 경우, 근로자와 사업주가 나누어 내지 않고, 근로자가 보험료율 모두를 부담합니다. 보수월액 직장가입자가 당해 연도에 받은 보수총액을 근무월수로 나눈 금액 소득월액 보수월액에 포함된 보수를 제외한 직장가입자의 소득이자, 배당, 사업, 근로, 연금, 등등 소득을 합산 후 3400만 원을 공제한 금액을 12로 나눈 금액 지역가입자의 경우 지역가입자는 회사를 다니지 않고 있는 사람들이므로 자신이 보험료를 모두 부담하게 되는데요, 소득, 재산, 소유한 자동차의 수준을 참작하여 정해놓은 점수 환산표를 활용하여 금액이 산정됩니다.

2021년 고용보험 요율

바로 위에서 언급했던 것처럼 고용보험의 재원은 크게 1. 실업급여사업과 2. 고용안정 및 직업능력 사업으로 나뉘어 지는데요, 실업급여를 목적으로 하는 고용보험료는 근로자와 사업주가 하나하나씩 부담하지만, 고용안정을 목적으로 하는 고용보험료는 사업주만 부담합니다.

*여기에서 우선지원 대상기업은 ”고용보험법 시행령 제 12조”에 해당하는 기업들을 말하는데, 제조업 기준 500인이하, 광업, 건설업 기준 300명 이하의 근로자수를 보유한 기업 등을 말합니다.

이 블로그의 모든 포스팅은 개인적인 이해를 통해 공부한 내용을 정리한 글에 불과합니다. 따라서 작성된 내용에는 저의 개인적인 의견이 포함되어 있으며 사실과 다를 수 있습니다.

자주 묻는 질문