2023 연차휴가 연차발생기준 연차수당 지급기준 계산(근로기준법)

2023 연차휴가 연차발생기준 연차수당 지급기준 계산(근로기준법)

연차수당은 근로자들이 근속 기간 동안 출근한 경우에 지급되는 유급 휴가입니다. 하지만 어떤 경우에는 회사에서 연차수당을 지급하지 않거나, 지급 기준에 대한 불분명한 사항이 있을 수 있습니다. 따라서 이번 블로그에서는 연차수당의 지급 기준 및 계산법, 그리고 미지급 시 대응 방법에 대해 알아보고자 합니다. 연차수당의 지급 기준은 근로 기준법에 따라 여러가지 방식으로 결정됩니다. 일반적으로는 근속 기간에 따라 연차수당이 지급되며, 매년 느는 가산 휴가일 수도 있습니다.

또한 연차수당은 통상 임금을 기준으로 계산되는데, 시급과 근무 시간을 곱한 값을 1일 통상임금으로 산정합니다.

연차수당연차 유급휴가 이란?

연차수당은 연차 발생기준에 따라 생긴 휴일을 해당 연도 내에 사용하지 못했을 경우, 남은 연차휴가를 돈으로 보상해 주는 제도입니다. 연차수당의 경우, 지급받기 위한 2가지의 조건이 있습니다. 사업주가 연차 촉진 의무를 다하지 않은 경우 경영자 측의 귀책 사유로 휴일을 소모하지 않은 경우 즉, 경영자 때문에 근로자가 연차 사용을 다. 하지 못한 경우 연차수당으로 그에 대해 보상을 해주는 것입니다.

퇴직금 평균임금 산정시, 연차수당 포함 여부

퇴직금에 포함되는 여러 급여 형상 중 연차수당의 포함 여부가 헷갈리는 경우가 많습니다. 이럴 경우 다음 두 가지 경우만 구분한다면 쉽게 이해할 수 있습니다.

퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가 미사용 수당의경우에는 퇴직 전전년도 출근율로 인해 퇴직 전년도에 발생한 연차유급 휴가 중 미사용하고, 일을 제공한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 312를 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준에 포함 시킬 수 있습니다.

5인 이상 사업장인가?

근로기준법에는 연차유급휴일은 5인 이상 사업장에만 생긴다고 나와 있습니다. 근로기준법 제 11조 1항에 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 활용하는 모든 사업 혹은 사업장에 적용합니다. 다만, 동거하는 친족만을 활용하는 사업 혹은 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 않습니다.

결국 자신이 일하는 곳에 상시 근무자수가 5인 이상이어야 해야만 되는 것입니다.

1년 미만 근로자의 연차휴가

제가 입사했을때는 2006년 이였는데 그때는 1년 미만 근로자는 휴가가 없었습니다. 휴일은 1년을 근무한 댓가로 내년 에 생기기 때문입니다. 그래서 만약 아프거나, 개인적인 이유로 휴가를 쓰기 위해서는 내년의 연차휴가를 미리 당겨다. 쓰는 이른바 마이너스 휴가 제도 가 있었습니다. 현재는 근로기준법 제60조연차 유급휴가 2항에 의해 근로기간이 1년 미만의 경우 혹은 80 미만 출근한 근로자에게는 1개월개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 정해 놓았습니다.

쉽게 말하면 입사하여 1개월 일하면 그 다음날 휴가가 1개 발생해야만 되는 이야기입니다. 전체 1년을 봤을 때 최대 11개의 휴가를 받을 수 있다는 뜻입니다. 거기다가 2년차가 되면 작년 1년 일한것에 대한 15개의 휴가가 주어집니다.

그 외의 휴가 참고사항은?

연차 발생 기준과 다르게 어떤 회사에서는 여름휴가, 겨울 휴가라는 이유로 휴업기간을 주는 경우가 있습니다. 아니면 해당 날짜에 휴가를 명목상으로 정해두고 근무한 근로자에게 돈을 주는 경우도 있습니다. 이는 연차와 다르게 별도로 만든 휴업기간이기도 하며 복지 차원에서 제공하는 것입니다. 또한 장기근속휴가나 결혼기념일 휴가도 연차와 별개로 회사에서 복지 차원으로 만든 것입니다.

연차수당 지급기준

연차수당은 유급 연차휴가를 사용하지 않을 때 회사가 쓰지 않은 휴일 수를 돈으로 환산해 지급하는 수당을 말합니다. 즉 유급휴가인데 쓰지 못했으니 돈으로 보충하겠습니다. 이런 취지로 도입됐습니다. 이용자 입장에서는 모든 직원들이 휴가를 다. 써버렸으면 합니다. 휴가를 쓰는 데 돈이 들지 않는 것은 당연하지만 쓰는 데는 돈이 든다. 휴가를 소진하지 못한 직원이 많으면 회사는 연말에 꽤 많은 돈을 연차수당으로 지급해야 할 것입니다.

예상치 못한 금액의 경우 가족이든 회사든 부담이 될 수밖에 없습니다.. ​ 이 부담을 없애기 위해 회사는 직원들에게 몇 년이 남았으니 빠르게 소진해야 한다고 꾸쭌히 공지합니다. 왜냐하면 두 번의 서면 공지가 끝나면 남은 휴일을 수당으로 보상하지 않아도 되기 때문입니다. 야 쓰라고 했잖아 하지만 안 쓴 사람이 너니까 수당을 줄 수가 없어 라고 자신이 읽을 수 있는 부분입니다.

연차수당의 소멸 기한은 어떻게 되나요?

연차수당은 법적으로 소멸되는 기한이 있습니다. 소멸 기한이 지나기 전에 미사용 휴가 기간에 대한 신고를 해야합니다. 소멸 기한이 지나도 근로자의 권리로서 존속할 수 있으므로 소멸 기한을 주의해야 합니다.

자주 묻는 질문