법정근무시간 초과 근로계약의 시간급 보편적인 임금 계산

법정근무시간 초과 근로계약의 시간급 보편적인 임금 계산

뉴스를 접합니다. 보시면 노사 간의 일반적인 임금 분쟁에 대한 소송에 휘말리는 사건을 보곤 하는데 얼마 전에는 현대 중공업의 일반적인 임금 소송이 종결되었다고 하는데 내용인즉슨 상여금과 퇴직금 등의 추가 법정수당을 청구하는 소송이라고 합니다. 그렇다면, 통상임금이 어떤 것인지 그리고 어떻게 계산해서 해결이 되었는지 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.

돈 내나 서비스 특징

돈 내나의 수수료는?실제로 임금체불 사안을 해결하고 돌려받은 금액의 10입니다. 예를 들어, 100만 원의 임금체불을 돈 내나를 통해 해결하고 받았다면, 10만 원의 수수료를 돈 내나에게 지출해야 합니다. 이 수수료는 돈 내나 와 함께하는 로펌들이 제공하는 법률서비스 비용으로 사용됩니다. 돈 내 나는 착수금이나 선납금 없이 공짜로 로펌 대리인을 선임해 주고, 증거검증 비용도 5만 원 이하로 저렴하게 제공합니다.

그러니까 임금체불에 처한 근로자들이 부담 없이 돈 내나 서비스를 이용할 수 있습니다.

돈 내 나는 특허받은 교차증거분석엔진 우라노스를 이용하여 근로자들이 재직 중에 자신의 근무시간, 수당, 급여 등을 증거로 모으고 저장할 수 있습니다.

이 증거들은 추후 임금체불 분쟁에서 강한 증명력을 발휘합니다. 돈 내 나는 임금체불 구제를 신청하는 수당 신청 서비스를 제공합니다.

통상임금에 포함되는 수당

통상임금에 포함되는 주요 수당은 정기성, 일률성, 고정성을 충족하는 수당으로 근속기간에 따라 지급하는 근속수당, 직급이나 직책이 되면 고정적으로 지급하는 직급직책수당, 부양가족 수에 독립적으로 지급하는 가족수당, 자격증 소지자에게 지급하는 기술자격수당, 고정적으로 지급하는 조정보전수당, 최소 지급한도가 정해진 성과급, 정기적매월, 격월 등으로 지급하는 상여금, 세금 미과세 식대 등이 여기에 포함됩니다.

평균임금의 산정방법

사유가발생한 날 이전 3개월간의 임금 총액divide사유가 발생한 날 이전 3월간의 총일수 평균임김의 계산에서 제외되는 기간 일을 합니다. 보시면 의도치 않게 쉬게 되는 경우가 있습니다. 특정 기간 동안 임금은 받지 않았지만 평균임금을 계산할 때 근로일수로 들어가면 근로자 입장에서 불리하게 됩니다. 그러니까 다음과 같은 기간은 평균임금 계산에서 제외하도록 규정하고 있습니다.

제외되는 수당

검토 심사 결과에 따라 최소 지급조건이 없이 차등적으로 지급하는 성과급과 특정 시점에 재직하는 직원에게만 지급하는 상여금, 하계휴가비, 명절선물비나 명절 상여금, 통근수당, 교육수당 등 복리후생 성격의 수당으로 비정기적이고 근로의 대가가 아닌 수당은 거의 모든 제외됩니다. 일반적으로 비과세인 자가운전보조금도 일반적인 임금 계산에 제외는 수당입니다.

그리고 통상임금에 의해서 계산되는 시간 외 수당(연장근로수당/야간근로수당)과 휴일근로수당, 연차수당은 당연히 제외됩니다.

시급계산기 활용법

시급계산기를 활용하면 근로자의 월급과 고정근로시간을 기반으로 시급을 쉽게 환산할 수 있습니다. 특히, 통상임금을 기준으로 한 시급계산기는 근로자가 자신의 구조화된 임금을 계산하고, 근로관계에서 발생할 수 있는 여러가지 수당을 체계적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다. 이런 도구는 근로자의 권리를 보호하고, 임금 연관 정보를 명확하게 제작하는 데 기여합니다.

퇴직금 많이 받는 방법?

조금은 퇴사는 4월에 하는 것이 퇴직금 산정에 유리하다는 글을 보신적이 있으실 겁니다. 산정기간 총일수는 역일을 기준으로 산정하므로 적게는 89일, 많게는 92일로 차이가 나는데요, 이 말은 사유발생일이 언제인지에 그러니까 평균임금은 차이가 날 수 있다는 것을 의미합니다. 4월에 퇴사를 하면 2,3,4월의 임금으로 평균임금을 계산을 하는데, 2,3,4월의 총 일수는 89일로 제일 적습니다. 제일 적은 일수로 나누면 평균임금이 가장 크게 계산이 되기때문에 여러 매체에서는 4월에 퇴사하면 퇴직금을 가장 많이 받을 수 있다라는 말을 하는데요, 이것만 보고 따라하시면 불이익을 당하실 수 있습니다.

퇴직금을 계산할 때, 근로자에게 지급된 임금 중 세금 미과세 항목인식대를 빼고 평균임금을 계산해도 되나요? rarr 퇴직금을 계산할 때에는 근로자에게 지급된 임금 총액으로 평균임금을 계산하여 지급해야 합니다. 그러니까 세금 미과세 항목이 있더라도 평균임금에 포함해서 계산해야 합니다. 회사에서 매월 월급에 퇴직금을 포함하여 지급해 왔어요. 근로자가 퇴직하게 되자 회사는 매월 퇴직금을 지급했으니 추가로 지급할 퇴직금이 없다고 합니다.

rarr 퇴직금은 퇴직하거나 중간정산 사유가 있을 때에만 발생하는 것이므로 매월 임금에 포함하여 지급하는 퇴직금 명목의 금품은 퇴직금으로 인정되지 않습니다. 이 경우 사용자는 퇴직금을 다시 지급해야 합니다.

또한, 퇴직금은 퇴직 당시의 평균임금으로 계산해야 하므로 매번 임금이 아니라 퇴직 당시의 임금으로 계산해야 합니다.

자주 묻는 질문