2024년 최저시급 알아보기 (월급, 연봉 실수령액까지)

2024년 최저시급 알아보기 (월급, 연봉 실수령액까지)

어느덧 8월의 시작, 곧 24년이 다가올 예정입니다. 아직 날씨가 무척이나 덥지만, 조금만 있다면야 언제 그랬냐는 듯 가을이 찾아와 선착한 날씨가 이어지게 될 것입니다. 이는 곧 24년을 맞이할 준비를 해야 해야만 되는 말이기도 합니다. 23년 3분기에 들어서게 되면서 지난 7월 2024년 최저시급이 발표되었습니다. 이번에는 24년 최저시급이 얼마로 결정되었는지부터 월급, 실수령액에 관하여 계산해보고자 합니다. 최저시급은 국가가 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 마음먹고 근로자에게 해당 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하기 위해 제작된 제도입니다.

매년 이맘때쯤이면 뉴스를 통해서 최저시급에 대한 이야기가 나오곤 합니다.

2024년 공무원 봉급표

호봉제는 된장이며 연봉제는 싱싱한 샐러드입니다. 개인적으로 두 가지를 표현하였습니다. 호봉제는 오래 있을수록 좋으며, 연봉제는 본인이 노력한 성과가 한해의 연봉을 책임지게 됩니다. 각 급여 체계는 어떠한 장점과 단점을 가지고 있을지에 관하여 살펴보고 적용된 봉급표에 대해서도 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 24년 최저시급 인상률은 2.5인 반면 24년 공무원 봉급표가 3.1 반영된다고 하더라도 9급 1호봉은 여전히 최저시급월급보다.

조금 더 낮은 편인데요. 실제공무원의 월급은 이같이 기본급에 여러 수당을 합한 급여이므로 실수령액과 공무원 호봉표에는 차이가 있습니다.

최저임금제도란?

국가가 정한 임금의 최저 수준이자, 근로자한테 무요건 이 수준 이상의 임금을 지급하게끔 강제하고 저임금 근로자를 보호하기 위해 제작된 제도입니다. 이를 위반하였을 때는 3년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금에 처해진다고 합니다. 올해 22년 최저임금은 9,160원입니다. 아르바이트하시는 분들은 참고하시어 지금 받고 있는 임금이 합당한지 꼭 확인해보시고 앞으로 인상될 시급을 감안하여 미리 얼마를 받아야 되는지 계산해 보시기 바랍니다.

네이버에 최저임금 계산기를 치시고 들어가시면 쉽게 계산 가능합니다.

2024년 최저 임금 시급, 임금 계산

1주 5일, 40시간 근무한다고 가정한다면, 월 근무시간은 총 209시간입니다. 그렇게 되면 월급은 총 2,060,740원이며, 연봉은 총 24,800,000원이 됩니다.

해당 계산의 경우,등등 수당은 포함되지 않은 금액입니다. 209시간으로 산정된 시간은 주휴수당이 포함된 시간입니다. 그래서 최종적으로 월급의 경우 23년도 기준 약 5만원 정도 상승했다고 보시면 됩니다.

2024년 공무원 임금 인상률

2024년의 공무원 임금 인상률 덕분에 공무원들 사이에서도 난리 아닌 난리가 났을 겁니다. 1.4라는 역대 최저 인상률이 발표되어 2023년 대비 상승인 23,233원에 적용된 22년 9급 1호봉의 기본급은 1,682,733원이 됩니다. 물론 공무원들은 기본급만 보고 급여가 너무 낮습니다. 공무원이 아닌 공공기관에 일하는 공무직보다. 적다. 이런 소리를 많이 듣습니다. 그러나 공무원들은 기본급이 급여의 끝이 아닙니다.

공무원들의 급여에 포함되는 수당

공무원 수당종류 공무원들은 수당이라는 것들이 많이 존재합니다. 공무원들의 기본급은 단순히 한해에 기본으로 받는 금액을 이야기하는 것이고, 정작 추가로 더해져 많이 받는 것은 수당이라고 말할 수 있습니다. 공무직을 알고 계신가요? 공무원들이 아닌 공공기관에서 일하는 사람들을 말합니다. 예전에 말한 무기계약직이 변경되어 일컫는 말입니다. 이분들과 공무원들을 언제나 비교하더라고요. 공무원 9급 1호봉 보다.

많이 받는다. 어쩐다. 하지만, 그것을 알고 계셔야 합니다. 공무직들은 수당의 종류가 한정적이며 수당이 해마다. 동일합니다. 그러나 공무원들은 호봉이 올라가면 올라더해 질수록 수당의 종류가 증가하며, 수당의 금액도 호봉수에 비례하여 상승합니다. 어쩌다. 보니 공무직과 공무원들을 비교하게 되었지만, 공무직이 초반에 받는 금액은 9급 1호봉 공무원보다. 높습니다.

최저임금 쉽게 계산하기 최저임금 미산입금 중요

먼저 최저임금 계산하기에 앞서 최저임금에 산입되지 않는 임금이 있다는 걸 알고 계시나요? 산입되지 않는 항목으로는 1. 통화 이외의 것으로 지급하는 임금 현물 현금 이외의 현실 상품 2. 근로 기준법상 소정업무시간 외의 수당 특근수당, 야간근무 수당, 연차 미사용 수당 등등이 있겠네요 3. 매월 지급하는 상여금의 5 이내 금액 22년은 10, 23년부터 6 적용, 최저임금 월 환산액 기준 4. 근로자의 복리, 생활 편의 목적인 임금의 1 이내 금액 22년은 2, 23년부터 1 적용, 최저임금 월 환산 이렇게 4가지가 있습니다.

현실 받은 월급에서 미산입금액을 제외한 금액이 최저임금 월 환산액보다. 적으면 최저임금법 위반을 의심해 봐야겠죠. 거의 모든 1, 2번은 쉽게 이해되는데 3, 4번이 조금 어렵게 느껴지실 겁니다. 이를 아래 예시로 최저임금 계산하면서 쉽게 설명드리겠습니다.

자주 묻는 질문