2023년 육아휴직 1년 6개월 혜택 총정리

2023년 육아 휴가 1년 6개월 혜택 총정리

1. 육아휴직이란? 2. 육아휴직기간 3. 육아 휴가 급여 및 사후지급금 4. 육아 휴가 신청방법 5. 부모육아휴직제 육아휴직이란 만 8세 이하의 아이를 양육하는 근로자 혹은 임신중인 근로자를 위해 일정기간 휴가를 제공되는 국가 지원 제도 입니다. 육아를 하는동안 부모들의 경제적 부담을 경감시키고 근로자의 고용안정까지 보장되는 제도입니다. 육아휴직대상자는 근로자 보험에 180일 이상 등록 된 근로자만 신청 가능합니다. 육아휴직기간은 2023년 기준 어린이 1명당 1년 사용가능하며, 1년 6개월 확장할 것을 논의 중입니다.

맞벌이 남편과 아내의 경우 한자녀에 관하여 하나하나씩 1년씩 사용이 가능하며, 한꺼번에 육아휴직을 사용할 수도 있습니다.

육아 휴가 사업주 지원금 신청방법

육아 휴가 사업주 지원금 신청하는 방법은 육아휴직을 신청한 다음 달부터 3개월 단위로 신청을 합니다. 고용보험 사이트에서 신청을 하거나 기업이 속해 있는 소재지 관할 고용보험센터를 직접 방문하여 접수가 가능합니다. 가장 간편하여 많이 이용하는 방법인 고용보험 홈페이지 온라인 접수 방법을 알려드리겠습니다. 우선, 아래 고용보험사이트를 방문하여 주시길 바랍니다. 기업 공동인증서 로그인 사업장관리번호는 사업자번호 0 상단, 기업서비스 고용안정장려금 출산육아기 . 신청연도는 육아휴직을 처음 시작하게 되는 연도를 입력하시길 바랍니다.

육아 휴가 사업주 지원금의 중요성

육아 휴가 사업주 지원금은 출산육아기 근로자의 경력단절을 방지하고 가정과 일의 양립을 도모하기 위해 제공되는 정부 지원금입니다. 이같이 지원에 따라 부모님들은 경력단절 없이 육아에 전념할 수 있고, 적절한 금액의 지원을 받을 수 있습니다. 출산육아기 근로자들에게 보다. 많은 지원금이 확대될 수 있도록 기대해 봅니다. 이곳에는 블로거의 의견 및 추가 내용을 작성해볼 수 있습니다. 육아 휴가 사업주 지원금은 현재의 저출산 시대에 맞춰 출산육아를 지원하고 경력단절을 예방하여 부모님들의 경제적 부담을 덜어주는 필요한 제도입니다.

더불어 사업주들도 육아휴직을 지원함으로써 인재유치와 유지에 도움이 될 수 있습니다. 출산육아기 근로자들의 안정되는 고용과 경제적 지원을 통해 가족친화적인 사회 구축에 보탬이 되기를 기대합니다. 올해부터는 큐넷 시험 일정에 변경이 있습니다.

지원 금액

육아 휴가 대체인력지원금의 지원 금액은 근로자가 사용한 육아 휴가 등의 개월 수에 따라 다르게 책정됩니다. 금액은 다음과 같이 구분됩니다. 육아 휴가 만 12개월 이내의 자녀를 둔 경우, 첫 3개월 동안은 월 200만원, 이후 육아 휴가 기간 동안은 월 30만원이 지급됩니다. 매년 총액은 최대 870만원입니다. 육아 휴가 만 12개월을 초과한 자녀를 둔 경우, 육아 휴가 기간 동안 월 30만원이 지급되며, 매년 총액은 최대 360만원입니다.

육아기 업무시간 단축 기본적으로 월 30만원이 지급되며, 매년 총액은 최대 360만원입니다. 육아기 업무시간 단축 인센티브: 육아기 업무시간 단축을 한 번도 사용하지 않은 사업장의 사업주가 최초로 육아기 업무시간 단축을 허용한 경우, 세 차례 용인 사례까지 월 10만원을 추가로 지급합니다. 매년 총액은 최대 480만원입니다.

지원대상청년의 조건과 제외요건

지원해주는 청년은 채용일 기준으로 6개월 이상 실업상태인 만 15세34세 취업애로청년을 대상으로 합니다. 단, 고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 폐자영업자, 최종학교졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 6개월 미만이어도 지원이 가능합니다. 지원요건 정규직채용 주 30시간 이상 근무 최저임금 이상 지급 4대보험가입 단, 사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인, 중앙부처 아니면 지방자치단체로부터 다른 급여 지원을 받는 청년, 채용일 기준 고등학교 아니면 대학교 재학 중인 자 등은 지원에서 제외됩니다.

부모육아휴직제

부모육아휴직제란 만1세 미만의 아동을 부모가 동시 혹은 순차적으로 육아휴직을 활용하는 경우 첫 3개월동안 하나하나씩 육아 휴가 급여를 상향지급하는 제도입니다. 부모가 만 1세미만의 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 사용한 경우 통상임금의 100를 300만원 내에서 3개월간 지급합니다. 부부가 하나하나씩 300만원의 급여를 받고 3개월간 육아휴직을 동시 혹은 순차적으로 사용할 경우 하나하나씩 300만원씩 최대 1,800만원을 육아 휴가 급여로 지급받을 수 있습니다.

단 같은 자녀에 에 대해 두차례 육아휴직자는 최초 개시일이 22년 1월 1일 이후여야만 적용가능합니다. 부모육아휴직제가 적용된 기간동안은 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

자주 묻는 질문