주휴수당계산법 소정근로시간과 통상임금으로 계산하기

주휴수당계산법 소정근로시간과 통상임금으로 계산하기

통산임금이란? 통상임금은 근로조건의 기준을 마련하기 위하여 법이 정한 도구 개념으로, 연장근로휴일근로야간근로 등 법정수당을 계산하기 위한 산정 단위로 활용됩니다. 근로자 보호법에 주휴수당이나 휴일근로수당등에에 대하여 퇴사통보기간에 따른 해고예고수당이나 해고수당등을 산정할 떄 그 기준을 통상의 임금으로 책정합니다. 라고 되어있습니다. 통상의 임금이란 근로자에게 정기적으로 시급이나 일급, 주급,월급 등을 말하는 것입니다. 예를 들어서 매월 같은 시간 같은날을 이라고 받는 월급을 말하며 일률적이지않은 보너스와 같은 돈은 제외합니다.

1.통산임금 판단기준 근로의 대가근로자가 소정 근로 시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 한하여 지급하기로 약속한 금액을 일컫습니다.

연차수당 계산법

연차수당 계산법은 간단합니다. 자신의 일반적인 임금 1일치에 해당하는 금액을 미사용일수만큼 곱하면 받아야 할 금액이 산출됩니다.

​통상임금은 근로자가 매달 정기적으로 받는 급여를 말합니다. 스스로가 매달 300만월을 받는다면 그게 통상임금입니다. 즉, 고정적으로 지급 받는 급여라고 이해하면 됩니다. 또한 성과급이 있을 경우에는 그걸 1년 12달로 나눈 금액을 위에 300만원에 더하면 통상임금이 됩니다.

주휴수당 계산법

주휴수당의 계산법은 간단합니다. 일주일 동안의 근로시간40 x 8 x 시급 예시 일주일 동안 30시간의 아르바이트, 시급 10,000원 근로자의 주휴수당은? 3040 x 8 x 10,000 60,000원, 이 근로자의 주휴수당은 6만원입니다. 월급근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주하기 때문에 별도로 주휴수당을 지급받지 않으며 기본급이 최저시급에 미치지 못하는 경우 사업장에 주휴수당을 별도로 요구할 수 있습니다.

계산식이 이렇게 구현하는 이유는 주휴수당의 일주일 최대한도는 8시간이고 일주일에 40시간 근로 기준이기 때문입니다.

주 4일 일해도 주휴수당 지급?

계약된 주 근로일이 4일이고 주 근로시간이 총 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 있습니다. 기업 운영 어려움으로 15시간 일을 못했다면? 요즈음 코로나로 어려운 자영업자들이 많습니다.. 그래서 원래 계약했던 것보다. 절감 직무를 수행하는 경우도 일관되게 있습니다. 계약 근로 시간은 주 15시간 이상이지만 경영자의 판단으로 절감 근무하여 주 15시간 미만 근무하게 되었다면? 유급휴가 지급기준을 충족하게 되어 수당을 받을 있습니다.

경영자의 입장에서는 안타깝지만 계약이 주 15시간 이상으로 되어있고 근로자의 과실로 주 계약 근로시간을 채우지 못한것이 아니기 때문입니다.

3 해고예고의 조건

사업주는 근로자에게 해고를 통보 할때 서면으로 해야하니다. 이럴때 이메일, 구두, 전화로 할 경우는 효력이 발생하지 않습니다. 만일 위의 경우로 통보를 받았고, 해고를 당했다면 수당을 청구할수 있는 대상이 됩니다.

참고해서 권고사직을 헷갈려 하는 분들이 계시는데, 권고사직은 사업주의 제안을 근로자가 받아들인것이기 때문에 해고의 아이디어가 아니고 퇴직입니다. 때문에 해고예고수당의 대상이 아닙니다.

2 연차수당 계산 예시

1 급여 300만원 1년 상여금 240만원인 경우

일반적인 임금 300만원+20(240만원 /12) = 320만원월소정 209시간을 나누면,시간당 15,311원​시간당 15,311*8시간 = 122,488원

1일치 연차수당은 122,488원이 됩니다. 2 급여 200만원 1년 상여금 240만원인 경우

일반적인 임금 200만원 20240만원 12 220만원월소정 시간 209시간을 나누면 시간당 10,526원시간당 10,526 8시간 84,208원

1일치 연차수당은 84,208원이 됩니다.

야간근로수당 추가근무수당과의 차이점

추가 근로수당과 약속된 야간수당 사이에 차이점이 존재합니다. 추가 근로수당은 보편적인 업무시간 외에 일어나는 보상입니다. 즉, 정상 규정 업무 외에 일어나는 연장 근로 등을 포함합니다. 추가 근로수당은 법률 및 기업 내부 정책에 따라 달라집니다. 반면, 약속된 야간수당은 주계재량 중 일정한 요건예 특정 시각 범위 내에서 작업할 때 지원되며, 해당 요건들을 충족하는 경우 소정의 금액예 임금 율의 일부만큼 추가적인 보상으로 제공됩니다.

통산임금에 포함되지않는것은?

근로 실적에 따라 지급 여부와 바뀌는 임금, 예를 들어 연차수당, 연장근로 수당과 같은 임금은 통상임금에 포함되지 않습니다. 또, 소정근로 제공과 독립적으로 지급일 및 그 외 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있는 임금은 통상임금이 아닙니다.

자주 묻는 질문