퇴직금 지급규정 근로기준법 1년 이하 미지급시 처벌

퇴직금 지급규정 근로기준법 1년 이하 미지급시 처벌

퇴직금 지급조건과 퇴직금 산정기준에 대해 알아보겠습니다. 국가경제가 점점 어려워지면서 심각한 취업난과 회사의 문제로 인한 정리해고등에 점점 살기가 어려워지고 있습니다. 이럴 때 직접적으로 가계에 유익한 부분은 대게 실업급여구직급여와 퇴직금을 빼놓을 수 없습니다. 내가 퇴직금을 받을 수 있는지에 관련해서 궁금하시다면 아래의 내용을 참고하셔서 정당하게 근로의 대가를 받으시기 바랍니다. 그 밖에 퇴직금에 대한 알고 싶은 부분은 댓글을 주시면 제가 아는 내용과 관련자료 및 연관 종사자에게 수소문하여 도움이 될 수 있도록 답변드리겠습니다.

아래의 내용은 고용노동부의 데이터를 근거로 합니다. 퇴직금의 지급요건 근로자는 기간제근로자, 파견제 근로자 모두 포함되며 단시간 근로자의 경우 4주간 평균값을 기준으로 1주일 동안 근로시간이 15시간이 넘어야 합니다.

퇴직금계산기 주의점

퇴직금은 말 그대로 퇴직한 사람에게 주는 돈인데, 내가 일을 그만두면 받을 수 있는 돈입니다. 단, 조건이 있었으나 무요건 1년 이상 일한 경우 해당됩니다. 만약 6개월 일하고 그만두었다면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 또한 중간에 쉰 기간이 있어도 안 됩니다. 예를 들어 10개월 동안 아르바이트를 하고 5개월 쉬고 다시 7개월간 계약직으로 일했다면 총 2년 8개월을 일한 셈이지만 이럴 때는 퇴직금을 받을 수 없습니다.

퇴직금계산기 계산방법

퇴직금 계산방법 퇴직 처리 직전 3개월 급여 총액 X 근속연수 퇴직금 계산방법입니다. 이같은 경우애 주의해야 할 점은 세금 공제 전 세전 금액을 입력해야 합니다. 기업 내규 등에 따라 실제 지급액과 차이가 있을 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 가장 필요한 점은 계산법이 어렵거나 회사에서 퇴직금 지급을 하지 않아 어떠한 방식으로 대응할지 모르시는 분들은 아래 무료상담 등을 이용하시기 바랍니다.

알바 퇴직금도 중간정산받을 수 있을까?

퇴직금은 퇴사할 때만 받을 수 있는 것이 아니라, 독특한 사유가 있을 때 중간 정산을 받을 수도 있습니다. 단, 1년 이상 근무와 주 15시간월 60시간 이상 근무 조건은 당연히 충족해야 합니다. 하지만 퇴직금 지급 조건을 모두 만족하고 중간 정산을 받기 위한 사유에 해당됩니다. 하더라도 만약 고용주가 중간정산을 승낙하지 않는다면 지급하지 않을 수 있습니다. 중간 정산이 가능한 사유는 아래와 같습니다.

중간 정산을 받기 위해서는 위 사유들에 대해 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 하며 필요한 서류는 아래와 같습니다.

직전 3개월 평균임금 구하기

퇴직일이 9월 16일이면 급여 발생은 9월 15일까지이며 9월 15일 기준 직전 3개월은 6월 16일부터 9월 15일까지입니다. 기본급외 직책수당, 식대와 같이 정기적 혹은 일률적으로 근무일수에 따라 받은 급여 항목은 모두 기타수당에 포함하여 넣도록 합니다. 9월분 급여는 직전 3개월에 맞게 한달치 급여에서 15일분을 계산해야 합니다. 이와 같이 직전 3개월로 산정된 1일치 평균임금은 9,900,000원 times 92일 107,608원입니다.

퇴직금 지급기준

퇴직금 지급기준으로는 앞서 말한바와 같이 최소한 1년이상 사업장에 근로자의 자격으로 일을 한 사람에 해당합니다. 단순 아르바이트나 계약직 직원 또한 퇴직금을 받을 수 있습니다. 해당 사업장에서 1년 이상 근로해야하며, 1년에 주당 근로 시간이 15시간 이상을 충족해야 합니다. 그리고 친족만으로 이루어진 사업장에서 일하는 인원은 근로자에 해당하지 않으므로 퇴직금을 지급 받을 수 없습니다. 참조하여 퇴직금 지급기준에 4대보험 가입여부와는 상관없이 지급됩니다.

퇴직금 정산 시 유의사항

직장을 그만둔 후 독특한 사정이 있지 않는 한 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 이는 근로자퇴직금여 보장법 제 9조 및 근로기준법 제 36조에 나와있습니다. 퇴직금을 계산 할 때는 세전을 기준으로 합니다 상여금, 연차수당 등도 퇴직금 계산 시 포함해야 합니다 출산휴가, 육아휴가 등은 계속 근로 기간에 해당되는데 하지만 하지만 퇴직금 계산하는 기간에는 포함되지 않습니다. 퇴직금을 월급에 미리 포함해 지급할 수 없습니다.

퇴직 후 14일 이내에는 무요건 지급되어야 합니다.

1년 미만 퇴직금 지급은 어떠한 방식으로 되나?

아쉽지만 근로자 보호법에 의하면 1년 미만 근로자에 대해서는 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다. 이를 악용하는 기업 없기를 바라지만, 만일을 위해 본인의 근로계약서를 작성하실때 근로기한을 꼼꼼하게 확인하시어 퇴직금 지급 기한에 해당하는지 계약 기한 혹은 근로일수를 챙기시기 바랍니다.

자주 묻는 질문