퇴직금 계산 방법에 관련해 알아보겠습니다

퇴직금 계산 방법에 관련해 알아보겠습니다

물가도 오르고 지금은 정말 살기 힘들죠. 주휴수당 폐지 이슈와 시급 10000원 돌파이슈 많은 말들이 있지만, 그중에서도 2023년 주휴수당 계산 및 퇴직금 계산 지급규정에 관련해서 구체적으로 알아보려고 합니다. 주휴수당이란? 근로계약서에 명시된 근무일 수와 시간을 잘 이행하고, 결근이나 조퇴 없이 일주일에 15시간 이상 개근을 해야 받을 수 있는 수당입니다. 또한 주휴수당은 비정규직, 정규직, 파트타임, 임시직 등 모든 근무자들이 지급 조건만 맞으면 누구나 주휴수당 혜택 적용 대상이 됩니다.

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변호사 상담이 필요한 경우, 변호사와 상담하여 노동법과 근로계약서 등의 법에 따른 관점에서 권리를 확인하고 대응 방안을 모색할 수 있습니다. 변호사는 근로자의 권리를 바르게 보호해 줄 수 있습니다. 필요한 점은, 상황에 따라 하나하나씩 근로조건과 근로계약서, 연관 법령 등이 적용될 수 있다는 것입니다. 따라서, 상황에 맞는 조치를 취하기 위해서는 연관 법률 자문이나 뛰어난 도움을 받는 것이 좋습니다.

주휴수당과 퇴직금을 받지 못하는 기준

예를 들어, 직장 규정이나 근로계약서에서 구체적인 사유로 근로기준법 상 주휴수당을 받을 자격이 없는 근로자인 경우. 정상 근로일이 15일 미만인 경우. 즉, 일하는 날이 15일 미만인 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다. 퇴직금을 받지 못하는 경우 근로기준법 상 퇴직금을 받을 자격이 없는 근로자인 경우. 근속 기간이 1년 미만인 경우. 퇴직금은 최소한 1년 이상 근로한 경우에만 지급됩니다. 퇴직사유가 퇴직금을 받지 못하도록 규정되어 있는 경우. 퇴직금을 지급하지 않는다고 명시되어 있는 경우에는 퇴직금을 받지 못할 수 있습니다.

주휴수당은 1주 동안 규정된 근무일수를 다. 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것으로, 하루치 임금을 추가로 지급하는 것을 말합니다. 주휴수당은 4대 보험 가입 여부와 상관없이 무관하게 지급받을 수 있습니다. 주휴수당은 기본급에서 계산이 됩니다. 주휴수당은 퇴직금이나 4대 보험료 등을 산정할 때 필요한 요소로 작용합니다. 위와 같은 사항을 유의하여 주휴수당과 퇴직금을 지급받아야 합니다. 퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되는 것으로 4대 보험에 가입하지 않았더라도 위 조건을 충족한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금을 계산할 때는 세금 공제 전 금액으로 계산되며, 근로자의 상황에 따라 추가적인 공제가 있을 수 있습니다.

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알바아르바이트의 경우에도 퇴직금을 지급해야만 합니다.

1년 이상 근무 및 주 15시간 이상 근무를 했다면 말입니다. 보통 이를 악용해 1년이 되기 전에 알바를 해고하는 악행이 있습니다. 이런 악행을 보안하기 위한 법도 준비 중이라고 하니 노동자를 조금 더 보호할 수 있다면야 좋겠습니다. 알바의 경우 퇴직금을 지급하지 않고 그냥 넘어가는 경우도 있었으나 사장과 대화가 되지 않을 경우에는 고용노동부에 신고하시면 됩니다. 법적 권리인 만큼 눈치 보지 말고 받을 건 받아야 합니다.

근로계약서

근로계약서는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하고 고용주는 근로자에게 꼭 교부하여야 합니다. 그러지 않을 경우 근로계약서 미작성으로 문제 될 수 있기 때문입니다. 만약 근로계약서 미작성 시 고용주는 최대 500만 원의 벌금을 부과받게 되므로 꼭 작성해야 합니다. 그리고 작성법이나 양식이 필요한 경우에는 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하시면 됩니다. 그리고 최대 3개월 동안 최저임금의 90로 지급하는 수습기간이 있었으나 계약기간이 1년 미만이거나 단순 노무직에는 적용할 수 없습니다.