2024 최저시급, 2024 최저임금, 주휴수당 포함 연봉 및 월급 계산기

2024 최저시급, 2024 최저임금, 주휴수당 포함 연봉 및 월급 계산기

최근 취업난이 점점 더 심각해지고 있는 와중에, 젊은 청년들은 공무원이나 전문직 준비로 눈을 돌리고 있습니다. 특히 공무원의 경우 정년이 보장되어 있고 은퇴 후 넉넉한 연금까지 받을 수 있다는 사실이 가장 큰 장점으로 여겨지고 있다고 하는데요 하지만 막상 현실을 보시면 힘들게 시험을 준비해 합격한 뒤에도 5년도 안 돼 퇴사하는 사람들이 수천 명을 넘어선다고 합니다. 얼마 전에는 내년 공무원 연봉 인상률이 발표되며 더욱 많은 그들이 이탈할 것으로 예측되고 있는데, 이에 관하여 구조화된 이야기를 함께 분석해 보도록 하겠습니다.

지난 7월 30일 전국공무원노동조합 등에 의하면 지난 26일 공무원보수위원회공보위는 5급 이상 2.3, 6급 이하 3.1의 내년 공무원 임금인상률을 채택했습니다.

2024 실질적 소득 감소

작년 2023년의 물가인상률은 얼마나 되었나 찾아보시면 2.6 정도였습니다. 올해의 경우는 앞서 말한것 처럼 3.4를 예상하는데 이에 반해 임금 인상률은 작년의 절반인 2.5입니다. 아마 이해하는 분들도 있겠지만 노동계 안은 1만 원을 기준으로 했으며 기업경영계는 9,860원 기준으로 했습니다. 만 원 올리기 참 힘들군요. 물가가 오르게 되면 그 만큼 돈의 가치가 떨어지게 되고 이로 인한 실질적 소득은 감소하게 됩니다.

이 정도는 아마 고등학교 때 다. 배웠겠죠. 최저임금 인상률에 대한 실질적 소득 감소를 보시면 다음과 같습니다.

0 사용자가 최저임금에 미달하여 임금을 제공한 경우 어떤 처벌을 받나요?

최저임금액 최저임금에 산입하지 아니하는 임금 적용제외 근로자의 범위 최저임금의 효력 발생 연월일

3년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하 벌금에 처해지거나, 이 두 가지 벌칙을 같이 받을 수 있습니다. 0 최저임금액보다. 낮은 임금을 지급받기로 한 근로계약은 유효한가요? 최저임금액보다. 낮은 금액으로 임금을 정한 경우, 이렇게 정한 임금 부분은 무효이고 최저임금액과 동일한 임금을 지급하여야 합니다.

최저임금 인상률

2024년 최저임금은 작년 2023년 대비 2.5 인상되었습니다. 금액으로 보시면 9,860원입니다. 직장인의 입장에서만 보시면 참 짭니다. 이것도 인상한 거라고. 재작년 5 인상과 비교해 보시면 절반 수준입니다. 에 자세하게 비교되어 있습니다. 8시간 기준으로 인상된 일급은 8만 원이 안되며 월급으로는 간신히 2백만 원이 조금 넘는 정도입니다. 그나마 지난해 5 인상으로 인해 2백만 원 상한으로 올라왔네요. 시급 9,860원 일급 78,880원 월급 2,060,740원 2.5 인상률로 240원 올랐습니다.

어떤가요? 이 정도면 기업이 다.

41 최저임금에 포함되지 않는 임금

최저임금에 포함되지 않는 임금은 다음과 같습니다. 통화 이외의 것, 즉 현물로 지급하는 임금 소정의 업무시간 아니면 근로일 이외에 지급되는 임금 연장근로, 휴일근로에 대한 임금 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금 연차 유급휴가을 사용하지 않고 받는 수당 법정 주휴일을 제외한 유급휴일에 대한 임금 그 밖에 이에 준하는 것으로 인정되는 임금 잠깐 2024년부터 매월 지급하는 상여금이나 식비, 숙박비, 교통비 등의 생활보조 아니면 복리후생 성격의 임금은 모두 최저임금에 포함됩니다.

주거 급여

기준 중위 소득의 48 이하 가구가 해당됩니다. 임차 가구에 대한 임차급여 지급 상한액이 인상되었는데요 가구 기준임대료를 2023년 대비 급지. 가구별 1.1만 원2.7만 원3.28.7 인상했습니다. 세부내역은 아래 표를 참조하시기 바랍니다

또한 자가 가구에 대한 수선비용은 2023년 과 동일하게 주택 노후도에 따라 457만 원에서 1,241만 원까지 지급합니다.

공무원 급여 인상률 생각

어렵게 시험을 치고 들어온 저연차 공무원들은 상대적 박탈감을 인지하고 있으며, 많은 저연차 공무원들이 공직사회를 떠나고 있습니다. 힘들게 공무원이 됐음에도 실제로 낮은 임금으로 인해 계속 중단하는 숫자가 급증하고 있는 상황이며, 결원이 생기고 인원이 줄어들면 이전 공무원들에게 업무가 가중되고, 이로 인해 이전 공무원들의 이탈도 증가할 수 있습니다. 이는 연쇄적인 문제로 나타날 수 있으며, 공직사회의 질적인 저하를 불러올 수 있습니다.

공무원 월급 체계가 추후 어떻게 개선이 될지 모르겠지만,좋은 결과가 나왔으면 좋겠습니다.

자주 묻는 질문