2024년 최저임금 최저시급 최저임금 정리

2024년 최저임금 최저시급 최저임금 정리

매년 변화하는 최저시급 2023년에는 최저시급이 얼마며 실수령액과 최저임금에 대하여 정리해 보고 최저시급 적용 사업장과 최저시급을 적용한 월급과 실수령액에 대하여 정리해 보겠습니다. 근로소득액이 있는 근로자에게 지급하는 임금의 최저 수준을 보장하는 것으로 근로자의 생활안정과 노동력 향상을 꾀함 그리고 악덕 업주로 부터 근로자를 보호하기 위한 조치로 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 제도라고 합니다. 최저시급 2023년에는 9,620원으로써 적용기간은 23년 한 해 동안입니다.

처음으로 최저시급 적용 월급이 200만 원을 넘어섰다고 합니다.

최저시급 적용 대상

4대보험도 그렇고 연차제도도 그렇고 직장 규모나 근로자의 고용 형태나 각종 조건에 그러므로 적용이 되는 것도 있고 안되는 것도 있습니다. 그렇다면 최저시급은 어떠한 조건에서 적용되는걸까?

1. 근로자를 고용하는 모든 사업 혹은 사업장2. 근로기준법상 근로자(임시직·일용직·시간제근로자, 외국인 근로자 등)는 모두 적용3. 단, 1년 이상의 근로거래를 체결한 수습 근로자의 경우, 최대 3개월까지는 최저임금액의 10%는 감액 가능합니다.

그냥 근로자라면 모두 어떠한 경우에도 적용된다고 보시면 됩니다. 다만 예외가 되는게 3번의 경우인데, 수습 혹은 인턴이라는 말로 최저시급의 90를 지급하는 경우에 해당됩니다. 하지만 이렇게 지급하는 것도 1년 이상의 근로계약이 체결되어야하고, 최대 3개월까지만 가능합니다.

최저시급 월 환산액이란?

최저시급 월급은 책정된 시급 최저시급액에 한 달간의 최저시급 적용기준 시간 수를 곱하여 산정하게 됩니다. 2023년 최저시급 9,620원 1개월의 최저시급 적용기준 시간 수 209시간을 계산하게 되면 2,010,580원이 됩니다. 일주일의 소정근로시간이 40시간이고 유급주휴일정시간 이상 근로한 근로자에게 유급으로 주어지는 휴무 8시간인 경우 최저시급 적용기준 시간 산정방법은 아래와 같습니다.

최저임금 계산기 활용

취직을 하고 나서 2022년 최저임금이 얼만지 알고 싶다면 계산기를 사용하면 바로 알 수 있는데요. 고용노동쪽 홈페이지 들어 가 시면 금방 알 수 있습니다. 또한 다음이나 네이버 검색을 통해서도 가능 체계적인 최저임금을 계산하려면 기본급, 근무시간, 복리후생, 상여금, 그 외 수당, 4대 보험 등 어느 정도 파악해야 계산이 조금이라도 더 정확해집니다. 하지만 각 회사마다. 약간이 차이가 있고 채용 공고를 보시면 기업 내규에 따른다.

라는 말이 있으니 조금씩 차이 날 수밖에 없는 점 참조해 주세요. 우리나라는 현제 OECD 국가 중에서 최저임금 수준은 높은 순위에 있으며 각 나라마다. 최저임금을 정하는 방법이 다르지만 그래도 우리나라는 언제나 상위권에 속해 있습니다.

최저시급에 산입 되는 임금과 산입 되지 않는 임금 구분은?

시급 및 급여에도 종류가 있습니다. 가령 기본급, 상여급, 복리후생비로 나뉘게 되는 것을 말하는데, 산입이란 이런 여러 가지 성격의 급여 종류에서 최저시급에 적용받는 시급 항목과 포함되지 않는 시급이 있다고 합니다.

첫째 최저시급에 포함되는 임금은 근로기준법상 임금으로 매월 1회 이상 정시적으로 지급하는 임금은 최저시급에 산입 되는 임금입니다.

세금 면제 식대 등이 있을 때 최저임금을 지키는 기본급 계산하기

급여 항목이 기본급만 있을 때는 최저임금을 계산하기 쉽습니다. 기본급이 법정최저시급 X 209시간으로 계산된 금액만 넘으면 됩니다. 2023년의 경우 9,620원 X 209시간 = 2,010,580원이므로 급여 지급 항목에서 기본급이 2,010,580원 이상이면 최저임금 지키는 데에는 문제가 없습니다.. 하지만 실제로는 사업장마다. 차이가 있지만 기본급 외에 식대, 차량유지비, 상여금, 연장수당, 휴일수당 등 여러가지 지급 항목들이 있습니다.

이중에서 어떠한 항목은 최저임금으로 인정되는게 있고, 또 어떠한 항목은 최저임금으로 인정되지 않는 것들이 있습니다. 1. 시간외근로수당 추가수당 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당은 근로계약에 소정 근로시간으로 정해놓지 않은 근로시간에 근로를 제공한 경우에 지급되는 추가 수당들입니다.

취업규칙 변경절차의 특례

최저시급에 산입 되는 임금에 포함시키기 위해 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙 변경 시에는 근로자의 과반 이상의 의견 청취가 필요합니다.

자주 묻는 질문