2024년 최저임금 얼마 내년 최저시급 고용부 확정 9,860원 월급은

2024년 최저임금 얼마 내년 최저시급 고용부 확정 9,860원 월급은

2024 내년 최저임금 시급, 임금 정보에 대해 말씀드리도록 하겠습니다. 올 해도 벌써 반절이 지난 지금 기사를 확인하니 어젯밤인 7월 18일, 2024년 최저임금이 결정되어 시급, 월급을 알 수 있습니다. 그래서 이번에는 노동계, 경영계측에서 희망하는 시급은 얼마인지 찾아보고 현재 제도 개편이 필요한 부분인 주휴수당의 변화 혹은 폐지에 대해 어떤 방향으로 흘러갈지 예측해보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 최저임금의 결정은 매 해마다. 3월 말일까지 다음연도의 최저임금을 심의요청합니다.

그러면 약 3달동안 고용노동부 산하의 최저임금 위원회에서의 자료분석과 의견취합, 논의의 과정을 거쳐서 진행이 됩니다. 심의요청을 받은 날을 기준으로 90일 이내에 정보를 제출하여하 하며 의의 제의가 없을 시 8월 5일까지는 최저임금의 결정을 확정 지어야 합니다.

근로환경 개선을 향한 노력

5.1 최저임금 산정의 합리성과 투유명세 강화 최저임금 산정에 대한 공개적이고 논리적인 계획을 도입하여, 노동계와 경영계 간 의사소통을 강조해야 합니다. 5.2 국제적 기준과 법령 고려 국제적 기준과 법령을 고려하여 최저임금의 결정에 합리성을 더해야 합니다. 5.3 노동계와 경영계의 합의를 위한 대화 촉진 다자간 협의체를 통해 노동계와 경영계의 합의를 도모하고, 투명하고 효과적인 대화를 촉진해야 합니다.

5.4 적정수준의 최저임금 결정을 향한 여러 이해관계자의 참여 근로자, 경영자, 정부 등 여러 이해관계자의 참여를 유도하여 최저임금 결정에 대한 여러 의견을 수렴해야 합니다.

최저임금의 사회적 영향

3.1 최저임금이 높을 때의 고충 높은 최저임금은 고용률의 감소와 경제적 부담을 초래하며, 기업들의 경영 어려움과 일자리 감소로 이어질 수 있습니다. 3.2 최저임금이 낮을 때의 고충 반대로 최저임금이 낮을 경우 근로자의 생계 유지가 어려워지며, 취약한 노동시장을 만들어 낼 수 있습니다. 3.3 임금격차와 소득분배의 현황 최저임금의 인상은 소득분배에 영향을 미치지만, 그에 따른 빈곤율이나 소득격차는 여전히 느는 경향을 보이고 있습니다.

최저임금제도 개선을 위한 제언

4.1 정확하고 안전성 높은 통계 자료의 필요성 최저임금위에서 활용하는 통계 자료의 한계를 극복하고 투명한 결정을 위해 체계적인 실태조사가 필요합니다. 4.2 최저임금위의 다짐 과정 개선 노사 간 합의가 어려운 상황에서도 투명하고 논리적인 결정을 위한 새로운 방안을 모색해야 합니다. 4.3 지역별, 업종별 차등 적용의 필요성 지역과 업종의 특성을 고려한 구별되는 최저임금 적용이 필요하며, 이를 통해 불필요한 경제적 부담을 최소화해야 합니다.

4.4 영세사업장과 취약근로자 보호 정책 강화 영세사업장과 취약근로자에게 특화된 보호 정책이 필요하며, 최저임금 결정에서 그들의 입장을 고려해야 합니다.

주휴수당 계산방법과 향 후 방향

2024년에는 최저임금이 오르겠지만 현재 2023년의 시급을 생각하고 있는 자영업자에겐 내년에 더 오를 최저임금이 부담으로 다가올 수도 있을 것 같습니다. 또한 주휴수당 관련해서 최저임금에 대한 부분이 큰 화재인데 주휴수당 동일한 경우 근로자가 유급으로 주중에 쉬는 날에 받게되는 임금을 말합니다. 조금 더 쉽게 설명하자면 월요일에서 금요일까지 일하는 직장인들에게 주말 중 하루는 무급으로 하루는 유급으로 쉬는날에 대한 보상을 해주는 것으로 15시간 이상 일하는 근로자에게 해당되며 법으로 정해진 요일은 없으며 근로형태에 따라 다릅니다.

이와 같이 주휴수당은 일당으로 계산을 하며 1일 소정근로시간에 시급을 곱한 값으로 계산됩니다. 고용노동부의 최저임금 모의계산기로 계산해볼 수 있으며 최저임금을 수령하시는 분들은 최저시금을 넣어서 계산하시면 되고 월급으로 수령하시는 분은 그에 맞는 시급을 넣어 계산해주시면 됩니다.

자주 묻는 질문