2024년 최저임금 시급 9,860원으로 확정 임금 계산하는 방법

2024년 최저임금 시급 9,860원으로 확정 임금 계산하는 방법

최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 함께 노동력의 질적 향상을 꾀하기 위한 제도입니다. 노동부장관은 다음 연도 최저임금을 심의를 거쳐 연마다 8월 5일까지 결정하여 고시해야 하며 내년 최저임금인 2024년최저임금은 결정되었습니다. 지금부터 2024년최저임금 및 주휴수당, 월급계산기를 통해 2024년 변경하는 월급에 대하여 알아보겠습니다. 2024년 최저임금은 올해 대비 240원, 2.5 인상한 시급 9,860원으로 결정되었습니다.

월급으로 환산하면 206만 740원이 됩니다.

고용에 긍정적

최저임금이 오르면 이에 따라 최저생계비를 충족할 수 있다는 논리입니다. 최저임금이 최소한 물가상승률만큼은 올라야 일반 서민들이 먹고 살수 있고, 이에 따라 전체 소비시장이 커져 시장경제가 안정감으로 유지될 수 있다고 생각합니다.

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다. 즉, 주휴수당은 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일에 하루치 임금을 별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말합니다.

12 인상률이 낮았던 두 해의 특성 2020,2021년

그전 해의 인상률이 16.4%, 10.9%로 매우 높은 수준의 연속상승을 보였습니다. 이에 따라 현실 최저임금 미만을 받는 근로자가 15.6%로 늘어났습니다. 물론 최저임금 법 위반은 옳지 못합니다. 처벌받을 수 있습니다. 하지만 이것은 우리나라의 가파른 최저임금 인상으로 인해 시장에서 최저임금 미만을 주는 비중이 매우 늘어났다는 것. 즉, 최저임금 수준이 최고점에 이르렀다고 판단할 근거도 됩니다.

정리하면 이런 특수한 사유가 아니라면 인상률이 이렇게 낮아지는 일들은 드물다는 겁니다. 13 물가상승 감안해서 증가하지만 부담을 느낀다 최저임금은 최소한으로 물가상승률, 경제전망을 기본적으로 고려해서 정해왔어요. 올해 물가상승률 고려하면 매우 높은 수치를 보여야 하는데요. 임금상승이 물가상승에 직접적으로 관여하는 부분이 크므로 신중할 것입니다.

최저임금 참고사항

최저임금과 관련하여 참고해볼만한 내용들을 정리해보았습니다. 연봉제의 경우 최저임금 인상으로 인해 기존 연봉이 최저임금 기준에 미달하게 되는 경우에는, 최저임금 인상으로 인한 인상분 이상으로 임금 인상을 적용하여야 합니다. 예를 들어 2023년 3월부터 2024년 4월까지 최저시급으로 1년간 연봉거래를 한 경우에는, 2024년 1월 1일부터는 인상된 최저임금을 기준으로 임금을 계산하여야 하며, 기존 연봉계약에서 미흡한 부분 이상으로 임금 인상이 이루어져야 합니다.

최저임금 지급은 강행규정입니다. 따라서 최저임금보다. 낮게 지급하기로 근로자와 합의하거나 근로계약서를 작성하였더라도 최저임금은 지급하여야 합니다. 단, 수습직원의 경우 수습기간 3개월 동안 임금의 90%만 지급하여도 예외적으로 허용됩니다.

최저임금의 변화

최저임금은 제도 도입 첫해인 1988년 462.5원487.5원첫해에만 업종별 차등 적용에서 지속적으로 높아져 1993년 1천5원으로 1천원, 2001년 2천100원으로 2천원을 넘어섰습니다. 최근 5년간 최저임금과 전년 대비 인상률은 2019년 8천350원10.9, 2020년 8천590원2.87, 2021년 8천720원1.5, 2022년 9천160원5.05, 올해 9천620원5.0입니다.

노동계 반응

한국노총 사무총장은 내년도 최저임금이 경제성장률과 물가상승률 전망치에 미치지 못하는 수준에서 결정됐다라며 이는 실질임금 삭감이나 다름없습니다.라고 말했습니다. 더 붙여 노동계는 실질임금 삭감이나 다름없습니다., 소득 불평등이 더욱 가속하는 결과를 초래했다라는 반응을 보였습니다. 이는 최저임금 결정이 노동자들의 생활비 증가와 물가 상승률을 충분히 반영하지 못했다는 비판입니다.

최소 4 최대 6 다짐 시 시급, 월급, 연봉

위의 근거를 바탕으로 했을 때, 최저임금이 4 이하로 결정될 확률은 희박합니다. 최저임금이 이렇게 낮은 상승률을 기록하던 시기는 매우 특수한 사정이 있던 시기였기 때문입니다. 6 이상으로 결정될 확률도 희박합니다. 물가상승을 반영해서 보통 올라가지만, 임금상승과 임금상승이 올릴 물가상승 압박이 크기 때문입니다.

이렇게 결정된다면 인상률에 따른 시급과, 주 40시간 기준 주휴를 포함한 최저임금 월급을 계산해 보시면 다음과 같습니다.

즉 어떤 형태로든 최저임금 1만 시대를 개막할 가능성이 높습니다.

나가는 글

지금까지 2024년 최저임금에 대하여 알아보았습니다. 최저임금 이슈는 사용자와 근로자 양 측 모두 필요한 주제이기 때문에 늘 정보에 민감하게 반응하게 됩니다. 앞서 살펴본 정보가 내년도 채용, 임금, 인력계획 등에 참고가 되시길 바라겠습니다.

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