2023년 최저임금, 시급, 일급, 월급, 연봉, 주휴수당계산법 및 최저임금 결정방식

2023년 최저임금, 시급, 일급, 월급, 연봉, 주휴수당계산법 및 최저임금 결정방식

2023년 최저임금, 최저일급, 최저시급, 월급계산, 연봉계산, 주휴수당을 포함해서 계산해 보겠습니다. 최저시급은 2023년 1월 1일부터 적용이 됩니다. 미리 알아두시면 좋을 것 같습니다. . 보기 쉽게 정리했습니다. 2022년 최저임금은 9,160원이며 월급으로 환산을 할 경우 1,914,440원입니다. 2023년 최저임금은 전년대비 5.0가 인상된 9,620원이며, 일일 8시간 기준 최저임금으로는 76,960원이고, 월급으로 환산할 경우 월 노동시간 209시간 기준으로 주휴수당을 포함하여 2,010,580원입니다.

최저임금 상승의 장점

1. 저소득층의생활 개선 최저임금 인상으로 저소득 근로자들의 수입이 증가하게 되어 생활 수준이 개선될 수 있습니다. 2. 소비 증가와 경제 활성화 근로자들의 수입이 증가하면 소비력도 함께 증가하여 소비 활동이 활발해지고 이는 경제 활성화에 기여합니다. 3. 노동자들의 생산성 향상 적절한 임금상승은 노동자들의 동기부여가 될 수 있으므로 노동자들이 더욱 애쓰고 생산성을 향상하는데 도움이 될 수 있습니다.

4. 사회 안정과 노동자 보호 최저임금 인상으로 인해 노동자들의 사회적 안정이 강화되고 노동자 보호에 대한 인식도 높아질 수 있습니다.

최저임금 상승의 단점

1. 기업의 경영 부담 기업들은 최저임금 인상으로 인해 인건비가 증가하고 경영 부담이 커질 수 있습니다. 2. 고용 문제 인건비 부담으로 인해 일부 기업들이 직원을 감축하거나 정규직을 비정규직으로 전환하는 등 고용 조건이 악화될 수 있습니다. 3. 물가 상승 가능성 최저임금 인상으로 인해 기업들의 생산비용이 높아지면 물가 상승으로 이어질 수 있습니다. 4. 비교적 저하 최저임금 상승으로 인해 생산비용이 증가하고 생산제품의 비용도 증가함에따라 외국 기업과의 경쟁에서 가격경쟁력에서 뒤처질 수 있습니다.

주휴수당계산

주휴수당 산정방법은 1일 소정근무시간 times 시급으로 계산합니다. 소정근로시간이란 휴일을 제외한 현실 근무 일수를 말합니다. 주휴수당은 소정근무시간 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 약정한 기본근로시간을 기준으로 산정하게 됩니다. 또한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 1주일 동안 개근한 자로서 주휴수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어 말씀드리면, 월요일부터 금요일까지 근무하고 토요일에 퇴사를 하게 되면 근무한 해당 주에 주휴수당을 받을 수 있을까요? 결론은 받을 수 없습니다.

최저임금 결정방식

우리나라의 최저임금은 최저임금위원회가 심의의결합니다. 최저임금위원회가 심의의결한 최저임금안을 고용노동부에 제출하면 고용노동쪽 장관이 이를 확정고시하도록 하고 있습니다. 최저임금 지급에 대한 법적 고시는 2023년 1월 1일부터 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다. 최저임금에 대한 법률을 위반할 시 3년 이하의 징역 아니면 2000만 원의 벌금에 처하도록 하고 있습니다. 고용노동쪽 장관은 근로자, 사용자, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 최저임금법상 최저임금위원회를 구성하게 되고 이를 대통령이 위촉을 합니다.

저희가 아는 것처럼 일반적으로 최저임금위원회의 근로자위원은 최저임금 인상을 요구하고 이용자 위원은 동결이나 소폭의 인상만을 주장합니다. 그때 근로자위원과 사용자위원의 중간에서 공익위원이 중재를 하게 되는 것입니다.

자주 묻는 질문