2023년 기준 공무원 수당(특수근무수당, 육아휴직수당, 초과근무수당, 실비변상 등) 총 정리

2023년 기준 공무원 수당(특수근무수당, 육아휴직수당, 초과근무수당, 실비변상 등) 총 정리

이 글을 계신 분들은 약간은 임신중 육아휴직을 사용하고 계신 분들이 많으실 것 같습니다. 저도 11월 27일 출산 제왕절개 계획하고 있는데, 기업 일이 너무 지치고 힘들어서 미리 한달을 산전육아휴직을 사용하게 되었습니다. 예전에는 출산휴가 소진 후 산후육아휴직을 진행하는 것으로 되었는데 법이 변화해서 2023년 기준으로는 산전육아휴직도 법적으로 허용되어 임신중육아휴직도 가능합니다. 따라서 일을 하고 계신 워킹맘 분들인데 저처럼 일이 힘드시다면 행복하고 맘편한 임신기간이 될 수 있도록 산전육아휴직제도를 활용하는 것을 추천드립니다.

그리고 산전육아휴직을 이용해도 육아휴직급여를 신청하고 받을 수 있었으나 신청시기 및 육아휴직급여 신청하는 방법도 안내하겠습니다.

공무원 정근수당 가산금이란?

공무원 정근수당 가산금은 앞에 설명한 정근수당과는 다른 공무원 수당인데요. 정근수당 지급대상인 공무원에게 근무연수에 따라 매월 보수지급일에 일정금액의 수당을 추가로 지급하는 것을 정근수당 가산금이라고 해요. 오래 일한 공무원에게는 정근수당이외에도 추가의 수당을 지급한다고 보시면 될 것 같습니다. 올해는 공무원수당 등에 관한 규정이 개정되어 근무연수가 5년 미만인 공무원도 정근수당 가산금을 받을 수 있게되었습니다.

얼마를 지급하나

육아 휴가 기간1년 이내에 통상임금의 80최대 월 150만 원, 적어도 월 70만 원 단, 육아휴직임금액 중 25를 직장복귀 6개월 후 합산하여 일시금으로 지급합니다. 즉, 사업주와 고용보험에서 지급하는 금액의 총합이 통상임금을 넘지 못한다는 말인 것 같은데요. 중요한 것은 육아휴직을 이유로 금품을 받는다는 것이기 때문에 육아 휴가 기간 중 성과급 등 육아휴직과 독립적으로 받는 것은 해당되지 않는 것으로 보입니다.

마지막으로 복직 후 6개월을 근무하지 못하더라도 근로자의 귀책사유가 없는 비자기주도적인 사유인 경우에는 나머지 25를 지급받을 수 있습니다.

수당의 세부적인 종류 및 기준

상여수당에는 대우공무원수당, 정근수당, 성과상여금 등이 포함되며, 이들은 각각 월봉급액의 일정 비율로 계산됩니다. 가계보전수당은 가족수당, 재외공무원 자녀학비보조수당, 주택수당, 육아휴직수당 등으로 구성되며, 이들 수당은 공무원의 생활 안정 및 복지 증진에 기여합니다.

예를 들어, 가족수당은 배우자와 자녀에 따라 차등 지급되며, 육아휴직수당은 월봉급액의 80%에서 100% 사이에서 지급됩니다.

이런 수당의 인상은 공무원의 삶의 질 향상과 함께 업무 만족도를 높이는 데 기여하며, 경제적 안정감을 제공합니다.

언제 신청해야 하나

육아휴직을 시작하고 1개월이 지나고부터는 매월 단위로 신청할 수도 있고, 매월 신청하지 않고 기간을 적치쌓아서하여 신청도 가능합니다. 다만, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 신청은 다음 달 말일까지 해야 하며, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 육아 휴가 급여를 받을 수 있습니다. 저의 경우에는 3개월 휴직이 끝나고 33 부모육아휴직제로 해서 바로 다음 달에 신청했습니다.

연가활성화제도

연가활성화제도란 공무원이 적절한 휴식을 취하고 재충전을 할 수 있도록 기회를 제공하여 쉴 때 쉬고 일할 때 일하는 효과적인 근무문화를 조성하기 위해 제작된 제도입니다. 연가활성화제도로서 운영되고 있는 제도는 다음과 같습니다. 연가 사용 권장 제도 운영 직급별 권장휴가제를 운영하고 있습니다. 권장 연가일수는 전 직급 10일입니다. 부담 제로데이 운영 매월 둘째 주, 넷째 주 금요일 및 징검다리 휴일에 적극적으로 연가를 승인하도록 권장하고 있습니다.

연가사유 미기록 연가 신청 시 사유를 미기재하여 승인을 요청하도록 합니다. 연가 집중사용 제도: 재직기간 10년 미만 근무자 중 요구하는 자는 1년 치 연가를 집중적으로 사용할 수 있습니다.

개인과 뛰어난 측면의 균형 유지

부모는 휴가 동안 가족을 지원하면서도 자신의 경력을 쌓아가야 합니다. 이는 개인과 뛰어난 측면의 균형을 지속하는 데에 도움이 됩니다. 산전육아휴직은 부모와 기업 양쪽에게 모두 이로운 제도입니다. 부모는 가족과 더 많은 시간을 보내고, 기업은 직원의 충성도를 높이며 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 휴가를 적절히 활용하면서 발생할 수 있는 도전과 착각을 해소하고, 모든 이해관계자들이 혜택을 누릴 수 있도록 노력해야 합니다.

자주 묻는 질문 FAQs산전육아휴직은 어떤 조건에서 가능한가요?출산하는 부모가 가능합니다. 휴가 중에도 급여를 받을 수 있나요?

네, 휴가 중에도 정해진 기간 동안 일정한 급여를 받을 수 있습니다. 휴가 동안에는 직장 보안이 보장되나요?

네, 휴가 동안에도 직장 보안은 보장됩니다.

자주 묻는 질문