2022년 연차발생 기준 (신입사원 연차발생 기준)
신입직원이라고 불리는 1년 미만 근로자들은 연차 휴가를 자유롭게 부여받고 사용했던 시기가 있었는데요. 여러 시행착오를 거쳐서 근로자 보호법에 1년 미만 근로자 연차 항목이 생성되었다고 합니다. 1년 미만 근로자 연차는 매월 개근하면 1개씩 생성이 되는데요. 예를 들어 1년 미만 근로자는 매월 1개씩 최대 11개의 휴가를 받게 됩니다. 1년 미만 근로자 연차가 2년 차 이후에 받게 되는 연차와 다른 점은 휴가 소멸 시점이 입사일을 기준으로 한다는 점일 것 같은데요. 2년차부터는 회계 연도를 기준으로 연차가 발생하고, 다음 회계연도에는 독특한 사유가 없으면, 소멸하게 됩니다.
근로기준법상 연차는 근로자가 1년 안에 사용하지 않을 경우 자동으로 소멸하게 됩니다. 이럴때 사용하지 못한 연차유급휴가를 소멸시키는 대신 수당으로 보상해 주고 있는 것이 바로 연차 수당입니다. 크게 연차수당은 연차휴가 미사용수당으로 나뉘고 있습니다. 연차휴가 수당 연차휴가 사용일에 유급으로 지급하는 임금, 쉬는 날에도 나오는 하루의 임금입니다. 연차휴가 미사용 수당 연차휴가를 사용하지 않고, 연차 사용기간이 만료 혹은 퇴직으로 휴가 청구권이 소멸되는 경우 미사용 월차에 관해 보상을 하는 임금입니다.
연차수당의 지급기준 근로기준법에서 제60조는 연차 유급쉬는날에 관한 규정입니다. 여기에서 1항부터 4항은 그 발생 기준을 설명하고 있습니다. 지급기준은 근로기준법상 보편적인 임금 혹은 평균임금이라고 명기하고 있습니다.
근로기준법 제60조에 따른 연차 휴가 산정 방법
근로기준법 제60조에서 설명하고 있는 연차 휴가는 입사일 기준으로 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급 휴가가 이루어지고 3년 이상 지속해서 근무한 근로자에게는 매 2년에 하루를 가산한 연차 휴가가 생기고 최대 휴가 일수는 25일입니다. 입사일 기준으로 근속 기간별 연차 휴가 일수를 계산하면 아래와 같습니다.
회계 연도 기준 연차 휴가 산정 방법
실무적으로 입사일 기준으로 연차 휴가 일수를 산정하는 것보다는 회계 연도를 기준으로 연차 휴가 일수를 산정하는 방법을 선호합니다.
회계 연도 기준으로 연차 휴가를 산정하는 경우는 입사 첫 해 입사일로부터 연도 말일까지의 기간에 비례해서 다음 연도 1월 1일에 연차 휴가 일수를 산정합니다. 예를 들면 회계 연도가 1월 1일부터 12월 31일까지인 기업에서 5월 1일에 입사한 경우 입사일 기준으로 산정하면 다음 연도 5월 1일에 15일의 연차 휴가를 사용할 수 있는 청구권이 발생하지만 회계 연도 기준으로 산정하면 다음 연도 1월 1일에 6.25일(15일 X 8개월/12개월)의 연차 휴가 청구권이 생기게 됩니다.
이후부터는 근속 기간별로 매년 1월 1일을 기준으로 연차 휴가 일수를 계산하면 됩니다.
근속연수별 연차 발생 개수
신규직원이 입사 후에 바로 20일 정도 연차가 발생하면 얼마나 얼마나 좋겠습니까만, 아직 현행법상 입사 후 1년 이상부터 하루오늘 연차가 늘어가게 됩니다. 이렇게 늘어나는 신입사원 연차는 최대 25일까지 늘어나게 됩니다. 근로기간 1년 이상 3년 미만 이후 근로한 기간이 1년 이상일 경우, 입사일을 기준으로 기본 15개의 유급 휴가가 새로 주어집니다. 근로기간 3년 이상 최초 입사일을 기준으로 지속해서 근로한 기간이 3년째 되는 해부터는, 최초 1년을 초과하는 매 2년마다.
1일을 가산한 유급 휴가가 주어집니다. 따라서, 3년 이상 재직했다면 연차 유급휴가는 16일이 주어지는데요, 이후 매 2년마다. 1일이 가산되어 5년 차에는 17일, 7년 차에는 18일과 같이 연차 유급휴가가 주어집니다.
연차수당 촉진제도
회사에서 이메일, 공지 등을 통해 근로자에게 휴가를 사용하도록 독려했다는 증거를 남겨두면, 연차 수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 기존에는 1년 미만 근로자 연차는 예외적으로 연차사용촉진제도를 도입하지 않았었는데요. 현재는 기존 직원과 똑같이 돈 보상을 하지 않을 수 있다고 합니다. 지금까지 1년 미만 근로자 휴가를 알아보았는데요. 최대 11개가 생성되고, 소멸 기간이 짧으므로 빠르게 이용하는게 좋다고 요약할 수 있을 것 같습니다.
연차 수당도 회사에 따라서 받지 못하는 근무처가 많을 것으로 보이니 1년 미만 근로자 휴가를 효율적으로 쓰셨으면 좋겠습니다.
자주 묻는 질문
근로기준법 제60조에 따른 연차 휴가 산정
근로기준법 제60조에서 설명하고 있는 연차 휴가는 입사일 기준으로 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급 휴가가 이루어지고 3년 이상 지속해서 근무한 근로자에게는 매 2년에 하루를 가산한 연차 휴가가 생기고 최대 휴가 일수는 25일입니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
회계 연도 기준 연차 휴가 산정
실무적으로 입사일 기준으로 연차 휴가 일수를 산정하는 것보다는 회계 연도를 기준으로 연차 휴가 일수를 산정하는 방법을 선호합니다. 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
근속연수별 연차 발생 개수
신규직원이 입사 후에 바로 20일 정도 연차가 발생하면 얼마나 얼마나 좋겠습니까만, 아직 현행법상 입사 후 1년 이상부터 하루오늘 연차가 늘어가게 됩니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.