2022년 달라진 근로기준법 정리(최저임금, 연차유급휴가, 대체공휴일)

2022년 달라진 근로기준법 정리(최저임금, 연차유급휴가, 대체공휴일)

이번 포스팅은 최저시급 2024 년 금액과 시급계산기알바몬 따라 하기를 통해 앞으로 구할 알바 아니면 지금 하고 있는 시급이 최저입금인지 여부를 확인해 보겠습니다. 지금 알바 중이신가요? 2023년은 최저시급은 9,620원입니다. 이렇게만 보시면 안 됩니다. 꼭 주휴수당 도 확인하셔야 합니다. 일하고 받는 수당은 당연합니다. 하지만 제대로 모르면 손해를 볼 수 있으니 꼼꼼하게 읽어 보시고 도움 받으십시오 노동자의 대표적인 생계를 보장하고 노동자를 보존하는 필요한 기준 임금으로 근로자의 노동에 대한 대가로 받는 최소한의 보장된 금액을 말합니다.

최저임금위원회의 구성

고용노동쪽 산하에 최저임금위원회를 두며, 근로자, 사용자, 공익을 대표하는 자 각 9인씩을 위원회 구성원으로 둡니다. 위원장과 부위원장은 각 1명을 두며, 공익위원 중에서 위원회가 선출하게 됩니다. 또한, 관계 행정기관의 공무원 중 3명 이내의 특별위원을 둘 수 있습니다. 위원회의 임기는 3년이며, 연임이 가능하고, 전문위원의 경우 근로자, 사용자, 공익을 대표하는 자 각 5명 이내의 동수로 구성됩니다.

회의의 경우 최저임금 위원회의 위원장이 소집하게 되고, 재적 위원 3분의 1 이상이 소집을 요구출하는 경우 회의 소집이 가능하게 됩니다. 회의가 구현하는 경우, 재적 위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결됩니다.

주야2교대 연차휴가

주야2교대제에서 연차휴가 계산을 하기 위해서는 근로자 보호법에 따른 기본 원칙을 이해하고 적용해야 합니다. 연차휴가의 주요 계산 방법은 다음과 같습니다. 최근의 변화에 따라 연차휴가 연관 규정이 수시로 변경될 수 있으니, 구체적인 정보를 얻기 위해 연관 담당자와 상의하거나 고용노동부의 공식 홈페이지 등을 참고하시길 권장드립니다. 최초 연차휴가 적용 기준 근로자가 근무 시작일입사일로부터 1년 동안 80 이상의 근무일을 충족한 경우에 최초로 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

근속연수 추가 휴가 근로자의 근속연수가 3년마다. 증가할 때마다. 연차휴가가 1일씩 추가됩니다. 즉, 3년차부터는 16일, 6년차부터는 17일이 연차휴가가 됩니다.

근로계약의 변경

2023년 1월부터 변경된 최저임금 9,620원을 가액으로 근로계약사항을 실시해야 합니다. 하지만 1년 이상의 근로계약사항을 체결하고 수습을 받는 경우는 3개월 동안은 최저임금의 10를 감액하여 지급할 수 있습니다. 또한 최저임금액과 최저임금 효력 발생 일자를 근로자에게 알려주지 않을 경우 사업자에게 100만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

전자문서 교부는 이미 2021년부터 시행되어 오고 있는 방식이었지만, 아직 많은 기업에서 활용되지 않고 있었습니다.

2023년부터 근로계약 체결 시 근로조건이 명시된 근로계약서를 서면 교부와 더불어 전자문서 교부가 추가됩니다.

최저임금의 다짐 과정

심의 요청고용노동쪽 장관은 최저임금위원회에 3월 31일까지 심의를 요청해야 합니다 심의 의결 위원회는 요청받은 날부터 90일 이내에 장관에게 제출하고 장관은 이를 지체 없이 고시해야 합니다. 이의제기 근로자 대표나 사용자대표는 최저임금안에 대하여 이의가 있는 경우 10일 이내에 장관에게 이의제기를 할 수 있습니다. 이때, 이의가 이유 있다고 인정되는 경우 위원회에 최저임금안의 재심의를 요청해야 합니다.

재심의 장관은 최저임금안에 따라 결정하기 어렵다고 인정되면 20일 이내에 그 원인을 밝혀 위원회에 10일 이상의 기간을 정하여 재심의를 요청할 수 있습니다. 이때, 재심의에서 재적위원 과반수 출석과 3분의 2 이상 출석위원의 찬성으로 재의결한 경우 그에 따라 최저임금을 결정할 수 있습니다.

최저시급 인상으로 인한 변화

최저임금의 변화는 주휴수당과 연차수당, 퇴직금까지 달라진다. 24.1.1 근로계약서의 내용의 수정이 필요할 수 있습니다. 최저시급의 변화는 개인사업자 소상공인의 부담을 과중하는 것은 사실입니다. 하지만 최저임금이 상승하면 물가도 오르는 것에 대한 영향은 미미합니다. 실제 물가의 영향을 미치는 것은 국제유가, 통화정책, 골물 포함 농축수산, 천연가스, 에너지, 제시 병목 상황 등 대외적인 요인들에 의한 영향이 더 큽니다.

2024년 최저시급과 최저임금을 통해 근로자들의 근로에 대한 처우와 보수가 개선되길 기대하여 봅니다. 보이는 최저시급 인상으로 고용자의 인건비 부담증가에 따른 고용 축소로 이어진다. 라는 기사보다는 실제로의 고용축소는 사업 경쟁력 약화, 자동화 시스템, 정부 고용정책, 노조 활동, 기업 내 고급 인력 증가에 따른 인건비 부담, 외환과 금융 위기 등에 의한 영향이 더 크다.

자주 묻는 질문