주휴수당 계산기 지급기준 (주휴수당 안주면)

주휴수당 계산기 지급기준 (주휴수당 안주면)

by. 미늉 주휴수당 계산기를 이용하여 미리 급여를 확인하시는 것이 중요한데요, 이번에는 주휴수당 계산기로 간편하게 주휴수당 계산하는 방법과 지급기준에 관련해서 알아보겠습니다. 최저시급을 초과하면 안 되기 때문에 주휴수당 지급기준을 꼼꼼하게 확인하시기 바랍니다. 주휴수당 계산기 및 지급기준에 관련해서 알아보겠습니다. 주휴수당이란 근로자가 1주일 간 15시간 이상 지각하거나 조퇴하지 않고 근무했을 때, 1주일에 하루를 유급휴가로 지급하는 제도입니다.

주휴수당 소정업무시간 x 시간급 주휴수당은 일당으로 계산하며 소정근로신간에 시간급을 곱하여 주휴수당을 계산합니다. 아르바이트 주휴수당은 근로시간이 40시간 이상일 경우와 40시간 미만일 경우로 주휴수당 계산방법이 달라집니다.

주휴수당 지급기준.

주휴수당 지급 기준에 대해 자세하게 살펴보도록 하겠습니다. 근로계약서상에 명시된 근로일 개근. 근로계약서는 일을 시작하기전 근로자와 사업주가 작성해야되는 것으로 근로계약서 미작성시 사업주에게 벌금이 부과되기도 합니다. 근로자는 근로계약서에 명시된 근로일에 무조건적으로 개근으로 근로해야 주휴수당을 지급받을 수 있으며 결근시 주휴수당이 미지급됩니다. 단, 연차 사용으로 미근로시에는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

1주일 15시간 근무여부 일주일에 15시간 이상 근무한 모든근로자가 주휴수당 지급기준 적용대상입니다. 만약 2시간씩 5일 일을 하게되면 일주일에 2시간*5 = 10시간이므로 주휴수당을 지급받을 수 없게됩니다. 5시간씩 3일을 일할경우 5시간*3일 =15시간으로 이경우엔 주휴수당을 지급받을 수 있게됩니다.

주휴수당 지급조건

주휴수당의 지급조건은 사업자가 근로자에게 아래 3가지 요건이 충족될 경우 꼭 지급하여야 하는 제도입니다. 업무시간 1주일에 15시간 이상 소정 근로시간동안 개근하여야 함 주휴수당 발생한 다음에도 지속적인 근무 주휴수당 부담을 줄이기 위해서 몇몇의 사업장에서 근무시간을 조정하기도 하는데요, 이런 부분을 체크하셔서 근로계약서 작성 전에 미리 근무시간을 계산해 보시거나 사업장에 확인하시는 것을 추천합니다.

주휴수당 지급기준

주휴수당 지급기준에는 3가지가 있습니다. 일주일 동안 출근하여 일했다면 주휴수당 하루분을 받을 수 있습니다

주휴수당 지급기준 3가지에 포함되는 근로자가 한달 근무할 경우 4번의 주휴수당이 생기며 근로자가 1명인 사업장도 포함됩니다. 근로자는 근로계약서 상 근무일수에는 모두 근무를 해야하며 일주일 기준 휴게시간을 제외하고 적어도 15시간 이상 근무를 해야 주휴수당 조건에 해당됩니다.

주휴수당 안주면 어떠한 방식으로 되나?

주휴수당을 안주어 못 받았다면 고용노동부 사이트에 민원신청 서비스를 이용하여 신고해볼 수 있습니다. 민원신청 후, 사실관계를 확인한 뒤 주휴수당을 미지급 한 사실이 확인되면 천만 원 이하의 벌금 혹은 2년 이하의 징역을 받게 됩니다. 만일 근로계약서를 쓰지않았다고 해도 걱정하지 않으셔도 됩니다. 근로계약서 작성을 하지 않은 자체가 위법이기 때문에 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무 사실이 확인되면 지급받지 못한 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.

주휴수당 미지급 시 민원신청은 아래 링크를 통해 해볼 수 있습니다.

주휴수당 지급기준

1. 일주일 15시간 이상 근무

주휴수당은 일주일 기준 15시간 이상 근무 중인 근로자에게만 지급되며, 근로계약서에 명시된 근로시간이 일주일 기준 15시간 이상인 경우입니다. 2. 일주일 동안의 소정근로일 모두 출근

소정근로일이란? 근로계약서에 명시돼 있는 근로자가 출근해 일하는 날 월금요일까지 일하는 직장인이라면 5일의 소정근로일이 생기는 것이며, 월, 수, 금 일주일에 3일만 일하기로 한 아르바이트생이라면 3일의 소정근로일인 셈입니다.

단, 지각이나 조퇴로 인하여 소정근로일을 채우지 못했다고 할 수는 없습니다. 3. 그다음 주에 출근할 것으로 예정되는 근로자

근로자가 이번주를 끝으로 다음 주에 회사를 그만둘 예정이라면 이번 주치에 대한 주휴수당을 받을 수 없습니다.

주휴수당은 노동한 정당한 댓가로 무조건적으로 지급되어야 하는 근로자의 권리입니다. 따라서 사업장에서 주휴수당을 주지 않는다면 정당하게 요구하시고, 만약 지급을 거부할 경우 포기하지 마시고, 고용노동부에 민원신청을 하셔서 노동의 권리를 인정받으시기 바랍니다.

자주 묻는 질문