임원 퇴직금 계산을 위한 유용한 스프레드시트 서식과 활용법

임원 퇴직금 계산을 위한 유용한 스프레드시트 서식과 활용법

근로 계약이 끝났을 때 가장 먼저 확인해야 하는 것이 퇴직금입니다. 지금까지 일한 정당한 댓가를 받는 것이기 때문에 정의롭게 정산이 되었는지 확인할 필요가 있는데요. 이를 위해 이번 포스팅에서는 퇴직금 지급기준은 무엇이고 퇴직금 계산법을 통해 얼마나 받을 수 있는지 확인해보겠습니다. 퇴직금은 직장을 그만둔 후 회사로부터 받게 되는 급여입니다. 노동자가 회사에 기여한 시간과 노력에 대한 대가로써 퇴직 후 생활을 지원하기 위해 지급됩니다.

퇴직금액은 근속연수, 급여, 회사정책 등에 따라서 사람마다. 다르게 책정됩니다. 퇴직금 지급기준은 1년동안 지속적으로 근무해야하며 한 주에 평균 15이상 근무했을 때 받을 수 있습니다.

퇴직금 정산 시 유의사항

직장을 그만둔 후 독특한 사정이 있지 않는 한 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 이는 근로자퇴직금여 보장법 제 9조 및 근로기준법 제 36조에 나와있습니다. 퇴직금을 계산 할 때는 세전을 기준으로 합니다 상여금, 연차수당 등도 퇴직금 계산 시 포함해야 합니다 출산휴가, 육아휴가 등은 계속 근로 기간에 해당되는데 하지만 퇴직금 계산하는 기간에는 포함되지 않습니다. 퇴직금을 월급에 미리 포함해 지급할 수 없습니다.

퇴직 후 14일 이내에는 무요구사항 지급되어야 합니다.

급여명세서의 식대는 왜 늘 10만 원 일까?

식대를 통상임금에 포함하였을 때에는 그만큼 통상시급이 인상되고, 통상시급이 인상되며 연장, 야간, 휴일, 연차수당, 퇴직금 등이 인상되므로 당연히 근로자의 임금이 상승됩니다. 식대가 직원들의 식사비 지원이라는 복리후생적 성격보다는 절세를 위한 과세 면제 항목설정에 보다. 주된 목적이 있는 요즘 기업현실에서 식대가 복리후생적 금품이므로 최저임금에서 제외된다는 논리는 타당성이 약화된 측면이 있습니다.

식대도 비슷하게 사업주의 트릭입니다. 때문에 식비도 통상임금으로 책정하는 경우가 별로 없으며, 통상임금으로 받을 수 있는 경우는 경영자 아니면 대표가 그런 방식으로 하고자 했기 때문인 경우가 대부분입니다.

퇴직금 지급기준

퇴직금은 1년 이상 근무 후 퇴직할 때 받는 금액입니다. 퇴직 근로자는 1년간 평균 30일 이상의 임금을 퇴직금으로 받게 됩니다. 퇴직금 지급 기준은 다음과 같습니다. 계속 근로기간 1년 이상 4주간 평균으로 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 퇴직금 지급은 상시 근로자 수와 관련이 없으며, 1인 이상 모든 사업장은 퇴직금을 지급해야 합니다. 또한 2010년 12월부터는 상시근로자 5인 미만의 영세사업장에서 직무를 수행하는 경우에도 퇴직금을 지급해야 합니다.

가족수당이 통상임금에 해당되는지 문의드려요 지급 조건에 만족하는 직원이 신청하며 배우자, 자녀 등의 부양가족 수에 따라 차등 지급하고 있습니다. 가족수에 따라 금액별 상이함. 모든 근로자에게 기본금액을 가족수당 이유로 지급하면서 현실 부양가족이 있는 근로자에게는 일정액을 추가적으로 지급하는 경우 그 기본금액은 소정근로에 대한 대가에 다름 아니므로 통상임금에 해당될 것입니다.

기초 임금 결론

최고 직장 입사 시기가 아닌 퇴직 처리 시기라면, 생각했던 퇴직금이나 기초 임금 책정은 쉽지 않습니다. 사실상, 사업주가 무관심하지 않은 이상 자유롭게 결정하게 되는 부분임으로, 입사 시에 이러한 부분들을 꼭 확인하고 사업주와 상의 후 직장을 결정내리는 것이 지혜로운 방법입니다. 단, 3가지 요구사항 정기 and 일률 and 고정사전확정성 이 있어 보인다면, 노무사와 상담 아니면 고용노동부에 도움을 받는 것을 추천합니다.

임금이란 무엇일까? 임금의 판단기준

근로기준법 제2조 5. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말합니다. 법에도 나와있듯이 임금이란 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 모든 금품을 지칭합니다. 이곳에서 쟁점은 근로의 대가로 지급이 된다는 것입니다. 그렇다면 일정한 기준에 따라 지급되어 온 인센티브나 성과급은 근로의 대가로 지급되는 금품일까요? 결론부터 말씀드리면, 맞습니다.

저희가 흔히 아는 인센티브와 성과급은 근로의 대가로 지급이 되는 금품에 해당됩니다. 법원 또한성과급(인센티브)이 근로자에게 계속적, 주기적으로 지급되고, 지급 대상과 지급조건이 확정되어 있어 사업주가 지급해야 할 의무가 있다면야 임금의 성질을 가지므로 평균임금에 포함된다고 판단한 바 있습니다.

퇴직 처리 시 연차수당

기업 재직 중 사용하지 않은 휴가 기간에 대한 연차수당은 퇴직금 정산에 포함되는 것이 아니라 다른 연차수당으로 지급됩니다. 연차수당은 잔여 연차일수 x 1일 평균 임금으로 계산하면 됩니다. 하지만 연차 사용 촉진 제도를 채택한 회사의 경우 연차수당 지급 의무가 사라지므로 휴일을 소진하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문