육아 휴가 급여 수당 신청 방법 같이 해봐요 (주의사항 필독)

육아 휴가 급여 수당 신청 방법 같이 해봐요 (주의사항 필독)

공고일 기준 만 18살 이상 대한민국 국적 보유자이며, 남성일 경우 병역필 아니면 면제자 최종합격자 공개 후 입사예정일로부터 근무가능한 자 공단 인사윤리 제18조에 해당하는 결격사유가 없는 자 공단 인사윤리 제18조결격사유 취업지원대상자국가유공자 5 아니면 10 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따라, 채용인원이 3명 이하인 경우 가점 미부여. 다만, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다. 적은 경우에는 그러하지 아니합니다.

대체인력 지원금

아무래도 출산 및 육아로 인하여 근로자가 출산휴가 아니면 육아기 근무시간 단축이 생겨나는 경우 미흡한 인력으로 인해서 업무진행이 어려워 질 수 있는데요. 이에 따른 대체인력을 고용한 경우에도 지원금을 받을 수 있습니다. 지원대상 우선지원대상기업으로서 근로자에게 출산유사산휴가 아니면 육아기 근무시간 단축을 30일 이상 허용하고 해당기간에 대체인력을 30일 이상 고용한 사업주 지원내용 월 80만원 사업주 지원

인수인계 기간 월 120만원 신청방법 고용보험 홈페이지www.ei.go.kr 아니면 고용지원센터 방문 및 우편 신청 가능합니다.

육아기 근무시간 단축 지원금

육아기 근무시간 단축의 경우 무급인 육아휴직과 동일하게 육아기 동안 근무시간 단축한 만큼 무급처리 되는 근무시간 단축입니다. 유급처리 되는 임신기 근무시간 단축과는 다르게 적용됩니다. 분명한 내용은 을 참고하시기를 바랍니다. 지원대상 우선지원대상기업으로서 근로자에게 근무시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주 지원내용 월 30만원 사업주 지원

추가적으로 우선지원대상기업 사업장에서 처음으로 육아기 근무시간 단축을 시행한 경우 최초 시행한 근로자와 두차례 사용한 근로자, 세차례 사용한 근로자까지 사업주에게 월 10만원 추가 지원합니다.

육아휴직급여

육아휴직급여는 육아휴직을 한 근로자의 고용안정과 일, 가정 양립 지원을 위해 도와주는 제도입니다. 1년간 통상임금의 80상한액 150만 원, 하한액 70만 원로 지원합니다. 한부모 근로자는 첫 3개월은 통상임금의 100상한액 250만 , 하한액 70만 원를, 412개월은 80상한액 150만 원, 하한액 70만 원로 지원합니다. 육아휴직급여는 신청하면 접수 후 23일 정도가 소요되고, 육아휴직이 끝나고 1년 내에 신청도 가능합니다.

만약 아동휴직 종료 후 1년이 지나버리면 육아휴직급여를 더 이상 신청할 수 없습니다.는 사실을 기억하시기 바랍니다. 육아휴직급여는 매월 스스로가 직접 신청을 해야 수령할 수 있습니다. 휴직급여는 매월 75만 지급하고, 나머지 25는 기업 복귀 후 6개월 동안 근무를 해야 일시불로 지급받을 수 있습니다.

대체인력뱅크 활용

그리고 대체인력에 에 대하여 급작스럽게 준비하기 어려운 사업장은 대체인력 채용지원서비스인 대체인력뱅크를 통해 지원 받을 수 있습니다. 기업의 출산휴가, 아동휴직 및 육아기 근무시간 단축 등으로 인한 업무공백을 보충할 대체인력을 알선하는 전문 서비스를 비용 없이 제공하기 때문에 대체인력이 필요한 사업장에서는 적극적으로 활용해보시는 것도 좋은 방법이라고 생각됩니다. 수도권 15770221 지방권 15778505 아니면 15224231 우선지원대상기업의 경우 근무하고 있는 근로자수가 적기 때문에 1명의 결원이 발생하더라도 업무에 영향을 직접적으로 받을 수 있습니다.

때문에 규모가 작은 사업장일 수록 육아휴직이나 근무시간 단축에 대하여 아무래도 눈치 볼 수 밖에 없는 환경이지 않을까 생각됩니다.

전형 절차

전형별 동점자 처리기준 서류전형 동점자 전원 합격처리 각종 증빙서류 제출지원자 준비 입사지원서 등에 허위문서 아니면 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등의 내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다. 입사 지원시 성별, 학교정보 등 편견이 개입되는 정보 기입란은 없으며, 요구되는 입사지원 정보 외 아래의 채용단계별 취득정보는 합리적인 목적과 사유로 활용합니다.

응시 희망자는 자격조건 등이 적합한가를 처음 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 문서 내용은 제출기한 경과 후 수정 할 수 없습니다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험 결과를 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

자주 묻는 질문