실업급여구직 수당 지급 대상 조건

실업급여구직 수당 지급 대상 조건

쇼핑매거진 1. 실업급여란? 2. 실업 수당 수급필요조건 3. 실업급여받을 수 없는 경우 4. 실업 수당 신청방법 5. 실업 수당 지급기간과 지급액 국어사전의 정의에 의하면 정부와 고용인, 근로자가 공동으로 분담하는 일종의 사회 보험제도입니다. 근로자가 일자리를 잃게 될 경우 일정 금액을 지급받아 재취직과 생활안정에 도움을 주려는 제도입니다. 급여의 목적에 따라서 구직급여, 상병급여, 취직 촉진 수당, 연장급여로 나누어 볼 수 있습니다. 주의하셔야 할 점은 여기에서 실업이란 근로자가 일을 할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못한 상황을 의미하며 재취업이 될 때까지 고용보험으로부터 일부 금액을 지원받는다고 생각하시면 됩니다.

한 달 단기 계약직 알바 구하기

나는 6년 정규직 근무 후 자발적 퇴직 한 달 계약직 알바로 실업급여를 받았습니다. 일단, 알바몬에 들어가서 조건에 맞는 계약직 알바를 구하면 됩니다. 검색조건에 기간을 설정하면 한 달 두 달 이상의 단기 알바들이 나옵니다. 거의 콜센터 알바들이 많습니다.. 나도 카드사 콜센터에서 한 달 알바를 했다. 웬만하면 콜센터는 한 달 이상은 추천하지 않습니다. 매우 힘듦

1. 근로계약서 작성2. 산재보험에 가입3. 1개월 이상, 주 15시간 이상 상용직 근무 4. 계약만료로 상실신고5. 월력상 한 달 기간 이어야 함 ex) 1월 2일 ~ 1월 31일 인정 안됨 이와 같은 네 가지 조건들을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있어요.

여기서 주의해할 것은 한 달의 기간을 월력으로 계산하기 때문에 한 달 조건이 되지 않으면 일용직으로 쳐줘서 추가로 3개월을 더 일해야 합니다. 웬만하면 안전하게 1일부터 시작하는 알바를 찾는 게 좋습니다.

실업 수당 필요 서류 이직확인서

실업급여를 받기 위해선 이전 직장과 단기 계약직 알바 각각의 이직확인서가 필요합니다. 자진퇴직 경우엔 이직확인서가 발급되지 않으니 미리미리 전 직장 이직확인서 발급 요청을 해주면 됩니다. 보통 이직확인서를 신청하면 10일 이내에 발급됩니다. 실업 수당 처리를 빠르게 하기 위해선 제일 먼저 처리해야 하는 부분입니다. 자기가 일했던 단기 알바에선 월급 처리가 된 후 5일 내에 발급되었습니다. 이직확인서가 제대로 발급되었는지 확인하려면 고용보험 모바일이라는 앱에 들어가 보시면 됩니다.

실업급여를 받기 위해선 미리 고용보험 모바일을 다운로드한 후 로그인해 두면 좋습니다. 이직확인서가 제대로 처리되었는지 [이직확인서 처리여부 조회]에 들어가서 확인해 보시면 됩니다. 이럴때 이전 회사와 단기 아르바이트했던 기업 두 곳의 이직확인서가 있어야만 합니다.

계약직 실업 수당 받을 수 없는 경우

계약직인 경우 근로기간의 정함이 있으며 계약기간이 만료되면 퇴사를 하게 됩니다. 이 경우 실업급여를 신청할 수 있으나 실업 수당 신청이 불가한 아래와 같은 몇몇 예외사항이 있습니다. 2년 이상 근로 후 퇴사한 경우

비정규직법에 의하여 2년이상 일을 하게 되면 무기 계약직으로 전환된다고 봅니다. 때문에 이 경우는 계약 종료일 만료를 사유로 퇴사하게 됩니다. 하여도 실업 수당 신청이 어렵습니다. 1개월 미만 근로 후 퇴사한 경우

계약 종료일 만료의 사유로 1년 미만의 경우, 예를 들면 6개월이나 8개월 등도 실업급여를 신청할 수 있습니다.

하지만 1개월 근로의 경우는 고용센터는 일용직으로 보는 것이 일반적이어서 실업 수당 신청이 어려울 수 있습니다.

실업 수당 신청 방법 및 절차

1. 이직확인서 및 고용보험 상실신고하기 회원가입 및 로그인 필수 퇴직 후 회사는 근로복지공단에 고용보험 상실신고를 하고, 퇴사자는 회사로부터 신청 발급받은 이직확인서를 고용센터에 제출합니다. 고용보험홈페이지

2. 고용 24, 워크넷에 구직등록 하기 회원가입 및 로그인 필수 적극적인 구직활동과 재취업의 의지를 확인해 줄 수 있습니다. 3. 수급자격 지원자 온라인 교육 동영상 시청 혹은 고용센터 현장교육 교육 종료하고 14일 이내 고용복지플러센터에 신분증을 지참하고 필수로 방문하여 실업 수당 수급신청서를 제출해야 합니다.

부당해고 할 수 있는 방법

A업체와 면담을 통해 해고 사유를 확실히 파악하고, 부당해고임을 주장하며 철회를 요구할 수 있어요. A업체가 해고를 강행할 경우, 다음과 같은 방법을 통해 권리를 보호할 수 있어요. 노동쪽 조절 신청 노동부는 노사분쟁 조절 및 중재를 담당하는 기관입니다. 지역노동위원회 대책 신청 지역노동위원회는 노사분쟁의 구제를 담당하는 기관입니다. 법원 법정소송 제기 법원에 소송을 제기하여 해고처분의 효력정지 혹은 손해배상을 청구할 수 있어요.

언론 제보 분통스러운 상황을 언론 제보로 인해 여러 시각으로 판단받을 수 있어요. 추가 정보 무기계약직 전환 법정소송 연관 판결 경우 최근 법원은 계약직 근로자가 2년 이상 근무한 경우, 사업상의 이유가 없이는 해고가 불가능하다는 판결을 쏟아지고 있습니다.

자주 묻는 질문