법정 근무시간 52시간 개편 의 진실

법정 업무시간 52시간 개편 의 진실

주 69시간 근무제를 이해하려면 현행으로 적용하고 있는 주 52시간제를 알고 있어야 합니다. 주 52시간제는 2018년 7월 1일부터 300인 이상의 사업장을 대상으로 시행되었었습니다. 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간법정근로 40연장근로 12으로 단축한 제도입니다. 그리고 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장에도 적용이 되었습니다. 하지만 주 52시간 근무를 도입하고 시행하던 초반에는 52시간 근무에 대한 우려와 비난이 많았습니다.

우리나라는 제조업 강국으로 제조업은 시간이 아주 중요합니다. 약속된 시간까지 물량을 맞추지 못하면 다음 공정을 진행할 수 없기 때문입니다. 주 52시간 과거에는 휴일잔업휴일근무 16시간을 통해 그 물량들을 다. 소화해내고 있었던 것입니다. 그리고 야근이 많기로 유명했던 IT, 금융, 광고계열도 걱정이 많았습니다만법이 시행되고 난 뒤에는 사람들의 생활이 많이 바뀌었습니다.

연장근로는 1일 8시간, 주 40시간을 초과하여 직무를 수행하는 것을 말하며 연장근로가 가능한 시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 그러므로 연장근로가 가능한 12시간을 포함한 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있고 연차휴가를 사용하였다면 실 근로시간에 포함되지 않습니다. 참조하여 연소 근로자의 경우 연장근로는 1일 1시간, 주 최대 5시간만 가능합니다. 그러면 연장근로, 야간근로, 휴일노동을 하게 되면 얼마의 수당을 받을 수 있을까요? 연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 직무를 수행하는 것을 말하며 유연근로제 등 특수한 시간이 없습니다.면 12시간을 넘어서는 안되며 이 시간이 넘어갈 경우 주 최대 52시간을 위반하는 것이 됩니다.

법정근로시간

주 52시간 근무제를 알기 위해서는 먼저 법정근로시간에 관련해서 파악해야 합니다. 법정근로시간이란 하루 아니면 일주일 단위로 법으로 정해져 있는 근로시간을 의미합니다. 성인 근로자 주 40시간 유해위험 작업 근로자 주 34시간 연소 근로자 주 35시간 개정된 근무시간에 의해 주당 최대 근무시간은 주 40시간과 연장근로 12시간을 합쳐 총 52시간이며 이를 위반할 경우 1차 시정기간 3개월, 2차 시정기간 1개월 총 4개월의 시정기간을 거쳐 시정이 안될 시에는 근로기준법 제110조에 따라 사업주는 2년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하의 벌금을 받게 됩니다.

법정업무시간 범위에서 근로자와 소비자 사이에 정한 근로시간이 바로 소정근로시간입니다.

실업무시간 단축은 어떻게 할 것인지?

OECD 평균보다. 약 39일 더 일하는 현실과 근로실태를 고려 시 주 단위 상한 규제 접근으로는 한계, 일하는 날을 줄일 필요 21년 기준 OECD 대비 311시간, 38.9일 더 오래 근로상용 1인 이상, 임금근로자한 국 171,996rarr181,967 rarr19 1,957 rarr 201,927 rarr21 1,928OECD 평균 171,678rarr 181,670 rarr191,662 rarr 201,597 rarr21 1,617 상용근로자의 주평균 총 근로시간법정연장은 최근 5년간 40시간 미만으로 18년 39.4시간에서 22년 38.0시간으로 지속 감소 일률적으로 주 단위 상한을 규제하는 방식보다.

업무시간 제도개편을 왜 해야 하는 것인지?

현재의 업무시간 제도는 주 52시간제로 대표되는 주 단위 상한 규제로, 근로시간성과가 되는 공장제의 생산계획을 기반으로 마련된 일률적경직적인 양적 규제가 70년간 유지되어 온 것 이런 방식의 업무시간 규율은 그간 근로시간의 양적 감소에는 일정 정도 기여하였으나, 4차 산업혁명의 고도화라는 노동시장의 대변혁의 시점에서 기업과 근로자의 선택권을 제약하고 날로 다양화고도화되는 노사의 수요를 담아내지 못하는 한계 노정 이는, 주 평균 아니면 총량 준수 방식으로 근로시간의 선택권을 부여하면서 건강권을 보존하는 글로벌 스탠다드와도 맞지 않으며, 결과적으로 실업무시간 단축과 생산성 향상을 저해 한편, 주 상한 규제에 집중된 제도 운영으로 근로자의 보편적인 건강권휴식권에 대한 상의는 되려 부족했고, 제도의 경직성은 그대로 유지한 채 급격하게 주52시간제를 도입합니다.

1 근로시간저축계좌제와 보상휴가제와의 차이는?

근로시간저축계좌제는 연장야간휴일근로 등에 대한 보상을 업무시간 계좌에 저축해두었다가, 근로자가 필요한 경우 휴가로 사용하거나 임금으로 받을 수 있게 하는 제도 과거 보상휴가제근로기준법 제57조는 적립대상연장야간휴일근로 등만 명시되고, 사용자는 근로자대표의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장야간휴일근로 등에 관련해서 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 있습니다.

자주 묻는 질문