급여계산기 5초만에 급여계산 하는방법

급여계산기 5초만에 급여계산 하는방법

2024년 최저임금이 확정되었는데요, 이를 통해 2024년 받을 수 있는 최소한의 급여 또한 확인해보도록 하겠습니다. 이 글을 통해 2024년 최저임금이 얼마로 확정되었는지 체크해보시기 바랍니다. 2024년을 맞이하여 내 아르바이트 시급이 얼마가 되었는지? 알아보고싶은 분들 많으실 것 같습니다. 우리는 결정된 최저임금 이상 받을수 있으며, 이 최저임금은 2024년 한 해동안 유지될 예정입니다. 이 처럼 최저임금은 근로자의 임금을 최저수준으로 보장합니다.

올해 2024년 최저임금은 9,860원입니다. 이를 월급으로 환산했을 때는 주휴수당 등이 포함되어 2,060,740원을 받게 됩니다. 최저임금은 근로자가 1명인 사업장에서도 적용됩니다.

4 최저임금 세전 세후 실수령

2024년 최저시급이 9,860원, 하루에 8시간 근무 중인 경우 하루에 78,800원을 받으실 수 있습니다. 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지 해당되는 법적 효력을 갖는 새로운 정책으로, 상여금과 식대가 최저임금에 포함된다는 변경 사항이 있습니다.

이로 인해 근로자의 입장에서 불리한 변화가 예상되므로, 근로계약서를 작성하기 전에 주의 깊게 확인하고 필요한 경우 협상을 요청하는 것이 좋습니다.

실업 수당 수급조건

이직일 이전 18개월간 고용보험이 해당되는 사업장에서 근무기간을 모두 합하여 180일 이상이 되어야 합니다.

– 예술인 : 이직 전 24개월간 9개월 이상 근무- 노무제공자 : 이직전 24개월간 12개월 이상 근무

이직사유가 비자기주도적인 사유이어야 합니다. 즉 스스로 사표를 썼다면 지급대상이 될 수 없어요. 또한 본인의 치명적인 귀책사유로 해고된 경우에도 구직급여를 받을 수 없습니다.

자기주도적인 퇴사지만 실업급여를 받을 수 있는 경우 계약만료 자진 퇴직 질환 임신,출산,육아 회사의 귀책사유로 퇴직 출퇴근이 어려워 퇴사대중교통수단 이용 시 왕복 3시간 이상 소요될 경우 정년이 도래하여 퇴자만 60세

재취업을 위해 적극적으로 노력해야 합니다.

임금체불 시 조치

임금체불이 발생하면 근로자는 고용노동부에 알려 도움을 받을 수 있습니다. 이런 제도는 근로자가 불이익을 당하지 않도록 보호하며 정당한 임금을 수령할 수 있도록 지원합니다. 근로자의 권리를 존중하고, 공정한 근로생태계를 조성하기 위한 한 활동으로 이해할 수 있습니다.

📢 잠깐! 최저임금 제도 몇가지 예외 사항최저임금의 적용에서는 가사사용인, 선원 및 선박 소유자, 정부의 특별 고시에 따른 업종 및 사업장, 그리고 특수형태의 근로자 등이 제외될 수 있습니다.

뿐만 아니라 수습 기간 중인 근로자나 임금 체계가 시간, 일, 주, 월 단위로 산정되지 않는 경우에도 예외가 적용될 수 있습니다. 이같이 특정 사항에 대한 제외 규정은 정부의 특수한 고시나 연관 법령에 따라 결정되며, 각각의 경우에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.

알바급여 계산

2024년 최저시급으로 알바급여를 계산해 보는 방법은 2가지가 있습니다. 1 알바천국 급여계산기 알바천국에 있는 급여계산기를 통해 시급에 따른 알바급여를 계산해 보실 수 있는데요. 급여계산기 홈페이지를 통해 내가 받는 시급을 주급이나 월급으로 환산해서 계산해 보실 수 있습니다. 그리고 시급 말고도 여러가지 급여 형태를 내가 희망하는 형태로 바꿔서 계산해 보실 수 있습니다. 시급계산을 해보실 분들은 홈페이지를 통해 계산해 보시길 바랍니다.

2 통합검색 웹홈페이지 시급 계산기 저희가 많이 사용하고 있는 대표 통합검색포털네이버, 다음에서도 편리하게 시급 계산을 해보실 수 있는데요. 포털 검색창에다가 시급 계산기를 검색해 보시면 임금 계산기가 나옵니다. 이곳에서 환산하고 싶은 급여 형태를 입력하고 계산해 보시면 희망하는 대로 환산해 보실 수 있습니다.

임금체불건 신고하기

만약 소정 근로시간이 1주 40시간인 근로자가 최저임금보다. 적은 금액을 받게 되는 경우 3천만원 이하의 징역 아니면 2천만원의 벌금에 처해질 수 있습니다. 아래 고용노동쪽 민원마당 홈페이지를 통해 임금체불건으로 신고 접수 진행하시면 됩니다. 신고는 누구나 해당 최저임금 이하로 받은 경우 신고 진행할 수 있습니다. 이 때 기업 주소지 관할에 있는 노동청으로 신고 진행하시면 되겠습니다. 아래는 임금체불 진정서로 데이터를 받으신 후 내용을 작성하시어 온라인으로 첨부 및 신고 진행하실 수 있습니다.

우리는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일동안 빠지는 날 없이 개근했을 때 주 1회 유급휴일을 부여받을 수 있습니다. 만약 쉼 없이 일한 근로자라면 꼭 주휴수당을 챙길 수 있다는 사실 염두해두셔야 겠습니다. 또한 소정근로시간에 해당하는 1일 분의 임금액을 지급받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문