구직 수당 수급액, 수급기간 및 신청방안 총정리

구직 수당 수급액, 수급기간 및 신청방안 총정리

고용보험 가입 근로자가 실직하여 재고용 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안의 극복과 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다. 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉘어집니다. 구직 수당 일반적으로 생각하는 실업급여를 뜻합니다. 취업촉진수당 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직 활동비, 이주비로 구성됩니다. 즉, 우리나라가 실업급여라고 하는 것은 일반적으로 구직급여를 말합니다.

구직 수당 구직 수당 실업급여의 수급 기간은 신청자의 나이, 가입기간에 따라 달라집니다. 기준은 퇴사 처리 당일 50세 이상인지, 50세 미만인지에 따라 최장 30일정도 차이가 날 수 있습니다.

퇴사 수당 1년 기준은?

만약 1월 1일에 입사하여 12월 30일까지 일하고 12월 31일에 퇴사하면 365일이 아닌 364일로 을 받을 수 없습니다. 끝으로 근로일이 12월 31일이고 1월 1일이 퇴사일이어야만 퇴직금을 받을 수 있습니다.

1월 1일에 입사하여 12월 31일까지 일하고 1월 1일 퇴사 처리 시에는 1월 1일에 발생하는 연차 15개에 대한 미사용수당을 받을 수 없습니다.

구직 수당 계산

1. 퇴직 시 만 연령 50세 미만인 근로자 2. 고용보험 가입기간 5년 이상가주인 근로자 3. 퇴직 전 3개월의 1일 평균급여액 100,000원 임금 3,000,000원, 최신 3개월 급여액 최신 3개월 근무기간 9,000,000 90일 100,000원 1일 실업급여액 60,120원 소정급여 일수 210일 예상수급액 12,625,200원 소정 급여 일수는 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일 최대 270일입니다.

1일 구직 수당 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60입니다. 1일 실업급여액은 2019년 10월 기준 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원입니다.

구직 수당 지급절차

구직급여는 퇴직한 다음날부터 12개월내에 워크넷에 구직 등록을 마치고 웹에서 교육수강을 한 뒤에 실업급여를 신청해야합니다. 다만 회사에서 피보험자격 상실신고서와 이직확인서를 관할센터에 신고해야 퇴사한것이 확인되어 퇴사하면서 빠르게 신고 요청을 해야합니다. 신고가 늦는경우도 적지않게 있기 때문입니다. 실업급여는 구직활동을 하고있어야 지급이 되기때문에 웨크넷에서 구직 등록을 진행하여야 합니다. 먼저 워크넷에 로그인 후 이력서를 작성해서 구직 신청을 하면됩니다.

워크넷에 구직등록까지 모두 마쳤다면 수급자격 신청자 온라인 교육을 받아야합니다. 과거에는 관할센터에 방문해서 교육을 받아야했는데 최근에는 온라인으로도 들을 수 있어서 미리 듣고가야합니다. 미리듣지 않는다면 관할센터에서 들어야하니 방문전에 듣는것 추천드립니다. 교육까지도 다.

근로기준법

제55조공휴일 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 제18조단시간근로자의 근로요건 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 형태의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다. 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 요구되는 내용은 대통령령으로 정합니다. 4주 동안4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니합니다.

이직증명서 작성요령 중요사항 요약

이직확인서는 근로자가 이직퇴사 처리 후 실업급여를 신청할 때 자격요건이나, 급여액의 산출 기준이 되는 소중한 서류입니다. 1. 보수지급 기초 일수급여 일수 실제 근무 일수 유급공휴일 즉 급여가 생활 계산된 날로 이해할 수 있습니다. 주5일 근로자는 월금 만근시 1일의 유급휴일로 주휴수당이 책정되어 급여에 포함되는 경우가 일반적입니다. 주5일 근로자들의 급여 일수는 월 2427일로 매월의 무급휴일특히 토요일을 제외한 날이 월별 급여 일수가 됩니다.

급여 일수가 180일이 넘어야 실업급여를 신청할 수 있는 요건이 됩니다. 병가나 결근 등 무급휴일, 개인 사정으로 발생한 무급휴가 그 밖에도 보수일수에서 제외해 주셔야 합니다. 2. 소정근로시간은 실제 일한 시간이 아닙니다. 근로계약서 상 하루에 일하기로 한 근무시간을 말합니다. 쉬는시간 제외 9시 출근 18시 퇴근일 경우 휴가 1시간을 제외한 일 소정업무시간 8시간입니다.

항상 묻는 질문